【问题解析】
确认劳动关系需要满足以下条件:用人单位需对劳动者实施管理、指挥、监督的职能,劳动者应当接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束,劳动者已实际付出劳动并从用人单位取得劳动报酬。
【法律依据内容】
《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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