根据劳动法年假不休如何补偿

你好，这边可以详细沟通的

你好！合同可以在一年内撤销。

你好可以根据你的工伤鉴定做出回复

你好，可以要求工伤赔偿

你好，这边是公司还是自己家里

你好！正常办理取保候审是可以的。

你好，我是平台推荐的律师

难度比较大的，请详细说明

工龄是按照你在现工作单位的工作时间计算的。按照国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，年休假期间工龄应当连续计算。根据《职工带薪年休假条例 》 第三条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

对于刑法并处罚金或单处罚金根据是什么这个问题，解答如下, 刑法并处罚金或单处罚金的根据刑法并处或单处罚金是依据法律规定来判处的，如修订的刑法第二百六十四条规定：“盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。”《刑法》第二百七十五规定的故意毁坏公私财物罪：故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。第三百零九条规定扰庭秩序罪，有下列扰庭秩序情形之一的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金:(一)聚众哄闹、冲击法庭的;(二)殴打司法工作人员或者诉讼参与人的;(三)侮辱、诽谤、威胁司法工作人员或者诉讼参与人，不听法庭制止，严重扰庭秩序的;(四)有毁坏法庭设施，抢夺、损毁诉讼文书、证据等扰庭秩序行为，情节严重的。刑法并处罚金或单处罚金的共同点是什么?在刑法中，主刑只能适用，而不能附加适用;而附加刑既可以适用，又可以附加适用。所以当一个罪的罪状中描述“并处或单处罚金”时，意味着可以处主刑但附加罚金刑，或者仅处罚金刑，但无论是并处还是单处罚金，罚金是必须处罚的。关于罚金刑的适用，规定有四种情况：1.是选处罚金，如刑法第275条规定，故意毁坏财物罪，数额较大或者有其他严重情节的，处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金。在这里，罚金作为一种选择的法定刑，只能单独适用，不能附加适用。单处罚金一般适用于较轻的犯罪。2.是并处或单处罚金，如刑法第321条规定，窝赃、销赃罪，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。究竟是并处还是单处罚金，应根据犯罪分子所犯罪行的情节轻重来确定。3.是并处罚金，如刑法第229条规定;承担资产评估、验资、验证、会计、审计、法律服务等职责的中介组织的人员故意提供虚假证明文件，情节严重的处5年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。在这里，罚金只能附加适用，不能适用。4.只是单处罚金。

《职工带薪年休假条例》第5条第3款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时，该法第7条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

这样是不合理的啊，可以去劳动仲裁委要求进行仲裁，按照正常的来进行发放工资，