自愿辞职可以领失业金吗

1.用人单位解除与长时间不上班劳动者的合同，必须严格遵循法定程序，这是保障解除行为合法合规、避免法律风险的关键。 2.解决措施和建议如下： -先查看单位规章制度，若其中明确旷工达一定天数属严重违反规章制度，可据此处理。 -书面通知劳动者限期返岗，并说明逾期后果。若劳动者未在规定期限内返岗，再次书面通知解除劳动合同，明确解除原因，且确保送达本人，无法直接送达时可采用邮寄、公告等方式。 -解除合同后，出具解除劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续。 -整个过程要留存相关证据，如通知文件、送达凭证等，以证明解除行为的合法性。

结论： 用人单位集体欠薪，劳动行政部门可责令限期支付，逾期加付赔偿金；恶意欠薪构成拒不支付劳动报酬罪会被判刑，单位犯罪的相关人员也会被定罪处罚。 法律解析： 依据法律规定，当用人单位出现集体欠薪情况，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若用人单位采取转移财产、逃匿等手段逃避支付或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，会根据情节轻重处以不同刑罚。单位犯罪时，单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被定罪处罚。这体现了法律对劳动者权益的保护和对恶意欠薪行为的严厉打击。如果遇到集体欠薪等相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务派遣清退补偿要依具体情况而定。用工单位清退被派遣劳动者时，一般无直接补偿，仅将劳动者退回劳务派遣单位。 2.当劳务派遣单位因此与劳动者解除劳动合同时，若符合法定情形，劳动者可获补偿。如经济性裁员、用人单位提出解除合同并协商一致等情况，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 3.若劳务派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。 建议劳动者在面临劳务派遣清退时，先明确清退主体和原因。若认为自身权益受损，可收集相关证据，与劳务派遣单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

（一）与用人单位协商时，要提前整理好自己的诉求，清晰准确地表达，并明确指出用人单位侵犯劳动权违反了哪些法律规定，争取和平解决问题。 （二）向劳动监察部门投诉前，务必收集齐全能证明劳动关系和权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门有效开展调查处理工作。 （三）申请劳动争议调解委员会调解，积极配合调解工作，争取达成双方都能接受的调解协议。 （四）若调解不成，要在规定时间内及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （五）对仲裁结果不服，在法律规定的期限内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁不存在提前立案的说法，而是有明确的立案时间规定。劳动争议仲裁委员会需在收到申请人仲裁申请之日起五日内，决定是否受理该申请。 若符合受理条件，仲裁委会通知申请人；若不符合，会书面通知并说明理由。若仲裁委不予受理或逾期未作决定，申请人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。 为顺利推进劳动仲裁流程，建议申请人：1.提交仲裁申请前，仔细准备好各项材料，确保材料真实、完整且符合要求，提高申请的受理概率。2.密切关注仲裁委的通知，及时了解申请的受理情况。3.若对仲裁委的决定有异议，要及时咨询专业人士，准备好向法院提起诉讼的相关事宜。

1.网上劳动关系解除方式和传统的差不多，有协商、劳动者单方、用人单位单方解除三种。 2.协商解除时，双方线上沟通好，签电子解除协议。 3.劳动者单方解除，试用期提前三天说，转正后提前三十天书面通知，线上邮件、聊天记录能证明也可以。 4.用人单位单方解除，劳动者有过错可马上解除；非过错原因，提前三十天书面通知或多给一个月工资，通知可用线上方式送达。 5.解除后，单位要出证明，办档案和社保转移。

（一）若单位搬迁违法解除无固定期限合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若单位因搬迁致合同无法履行，与劳动者协商变更合同内容未达成协议而解除合同，单位要支付经济补偿，补偿计算方式同上。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.企业：工资申报但未发放，后续发放时不用再申报纳税。若将未发工资计入成本费用，要留存相关证据，税务机关可能要求提供工资计算表、发放计划等证明合理性。 2.员工：未收到已申报工资，先和单位财务或人力沟通。沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁免费，需准备劳动合同、工资条等证据。

用人单位拖欠工资半年，劳动者维权途径如下： 1.先和单位沟通，要求支付拖欠工资。 2.协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。 3.可找劳动争议调解组织调解，若对方不履行调解协议，可申请仲裁。 4.也可直接申请仲裁，需在知权利被侵害之日起一年内提出。 5.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

结论： 公司签赔偿协议不支付款项，可先协商，协商不成收集证据，按协议约定仲裁或向法院起诉，判决后不支付可申请强制执行。 法律解析： 依据相关法律规定，赔偿协议具有法律效力，公司应按约履行支付款项义务。与公司友好协商是解决问题的温和方式，留存记录能为后续行动提供依据。若协商失败，收集赔偿协议、业务往来凭证、沟通记录等证据，能支持自身诉求。若协议有仲裁约定，可申请仲裁，这是高效的争议解决途径；若没有，可向法院起诉。经法院判决后，若公司仍不支付，申请强制执行是维护合法权益的有力手段，法院可通过查询、冻结、划拨等措施确保款项支付。若在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

结论： 家务劳动补偿需一方负担较多家庭义务，补偿标准无统一规定，司法实践综合考量多种因素，主张补偿应在离婚时提出。 法律解析： 根据民法典规定，一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿。补偿标准虽法律未统一规定，但司法实践会综合考量多方面因素。比如家务劳动的时长和强度，长期高强度全职照料家庭，补偿会相对高；婚姻关系存续时间长，补偿可能增多；另一方经济状况好，可给予较高补偿；当地经济生活水平高，补偿数额通常也高。法院会依据这些具体情况酌定补偿数额。需注意，主张家务劳动补偿要在离婚时提出。若遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 公司向离职员工索赔，员工可按要求明确事由金额及证据、协商、仲裁、诉讼等步骤处理，积极维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司向离职员工索赔需有合理依据，如员工违反保密协议、竞业限制约定或因故意、重大过失造成公司损失等。员工面对索赔，有权要求公司明确具体事由和金额并提供证据。若员工认为不合理，可先与公司协商。协商无果时，劳动仲裁是重要的解决途径，员工要收集工作记录等有利证据自证。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在整个维权过程中，员工积极应对是维护自身合法权益的关键。如果在处理公司索赔过程中遇到难题，或者对自身权益有疑问，可向专业法律人士进行咨询，以获得更精准的法律支持。