劳动者长时间不上班怎么解除合同

1.用人单位解除与长时间不上班劳动者的合同，必须严格遵循法定程序，这是保障解除行为合法合规、避免法律风险的关键。
2.解决措施和建议如下：
-先查看单位规章制度，若其中明确旷工达一定天数属严重违反规章制度，可据此处理。
-书面通知劳动者限期返岗，并说明逾期后果。若劳动者未在规定期限内返岗，再次书面通知解除劳动合同，明确解除原因，且确保送达本人，无法直接送达时可采用邮寄、公告等方式。
-解除合同后，出具解除劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续。
-整个过程要留存相关证据，如通知文件、送达凭证等，以证明解除行为的合法性。

法律分析：
（1）用人单位解除与长时间不上班劳动者的合同，需遵循法定程序。查看单位规章制度很关键，若规定旷工达一定天数属严重违反，可依此处理，这是解除合同的重要依据。
（2）书面通知劳动者限期返岗并说明逾期后果，保障劳动者知情权。若劳动者未按规定返岗，再次书面通知解除合同，明确原因并送达，确保解除程序合法。
（3）无法直接送达时，采用邮寄、公告等方式，保证通知有效。解除合同后，出具证明并办理档案和社保转移手续，这是用人单位的法定义务。
（4）整个过程留存证据，如通知文件、送达凭证等，以证明解除行为合法合规，避免后续法律纠纷。

提醒：用人单位解除合同要严格按程序操作，留存证据。劳动者若对解除有异议，可咨询专业法律意见。

（一）严格审查单位规章制度。确保其中关于旷工达到一定天数属于严重违反规章制度的规定明确合理，且该规章制度是通过合法程序制定并向劳动者公示过的。

（二）规范通知流程。书面通知内容要清晰确定返岗期限和逾期后果，若初次通知后未返岗，再次书面通知解除合同，并详细说明解除原因。

（三）妥善处理送达问题。若无法直接送达本人，选择邮寄时要保留好邮寄凭证，公告送达要在合适的公开渠道进行。

（四）完成后续手续。及时出具解除劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续。

（五）重视证据留存。将通知、送达凭证等整个过程涉及的文件资料妥善保存。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1.用人单位若要解除与长期旷工劳动者的合同，需按法定程序进行。先查看单位规章，若旷工一定天数算严重违规，可依此处理。
2.书面通知劳动者限期返岗，说明逾期后果。若未返岗，再次书面通知解除合同，明确原因并送达本人，无法直接送达可邮寄或公告。
3.解除合同后，出具证明，办理档案和社保转移。整个过程留存证据，确保合法，规避风险。

结论：
用人单位解除与长时间不上班劳动者的合同需按法定程序进行，包括查看规章制度、书面通知返岗、再次书面通知解除、出具证明及转移手续等，且要留存证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需合法合规。查看单位规章制度中关于旷工的规定，若劳动者旷工达到严重违反程度，单位可据此解除合同。书面通知劳动者返岗并告知逾期后果，给予劳动者改正机会，再次书面通知解除并明确原因，保障劳动者知情权。送达通知及出具解除证明、办理转移手续是法定要求。留存证据可在发生劳动纠纷时证明解除行为合法。若用人单位在解除合同过程中有任何疑问或不确定的情况，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规，避免不必要的法律风险。