集体欠薪会受到什么处罚

结论：
用人单位集体欠薪，劳动行政部门可责令限期支付，逾期加付赔偿金；恶意欠薪构成拒不支付劳动报酬罪会被判刑，单位犯罪的相关人员也会被定罪处罚。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位出现集体欠薪情况，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若用人单位采取转移财产、逃匿等手段逃避支付或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，会根据情节轻重处以不同刑罚。单位犯罪时，单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被定罪处罚。这体现了法律对劳动者权益的保护和对恶意欠薪行为的严厉打击。如果遇到集体欠薪等相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.集体欠薪是用人单位拖欠多名劳动者工资的行为，这种行为侵犯了劳动者的合法权益。劳动行政部门会责令限期支付，逾期加付赔偿金，情节严重的还会构成犯罪，需承担刑事责任。
2.为避免集体欠薪问题，用人单位应加强财务管理，合理安排资金确保工资按时足额发放。同时要树立合法经营、诚信支付工资的观念。
3.劳动者遇到欠薪情况，可及时向劳动行政部门投诉举报，通过合法途径维护自身权益。劳动行政部门也应加强监管力度，对欠薪行为及时发现并处理，保障劳动者的利益。

法律分析：
（1）集体欠薪是用人单位拖欠多名劳动者工资的行为。劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，范围是应付金额百分之五十以上百分之一百以下，这保障了劳动者的基本权益，促使用人单位及时支付工资。
（2）若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。根据情节严重程度，量刑有所不同，单位犯罪的，单位和相关责任人员都要受罚。

提醒：
劳动者遇到集体欠薪，应及时向劳动行政部门反映。用人单位切勿通过违法手段逃避支付工资，否则将承担法律后果。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到集体欠薪情况，可先与用人单位协商，要求其限期支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求加付赔偿金。
（四）若用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬等构成犯罪的情形，劳动者可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.集体欠薪指用人单位拖欠多名劳动者工资。劳动行政部门可责令限期支付，逾期未付需加付赔偿金，为应付金额50%-100%。
2.若用人单位通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却拒不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人定罪处罚。