当劳动权被侵犯要怎样去维护权益

（一）与用人单位协商时，要提前整理好自己的诉求，清晰准确地表达，并明确指出用人单位侵犯劳动权违反了哪些法律规定，争取和平解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必收集齐全能证明劳动关系和权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门有效开展调查处理工作。
（三）申请劳动争议调解委员会调解，积极配合调解工作，争取达成双方都能接受的调解协议。
（四）若调解不成，要在规定时间内及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，在法律规定的期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.当劳动权受侵犯，先和用人单位协商，讲清诉求和法律依据，争取和平解决。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和权益受损的证据，部门会依法调查处理。
3.也能向劳动争议调解委员会申请调解，达成协议。
4.调解不成，在规定时间申请仲裁，这是必经程序。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在期限内起诉维权。

结论：
劳动权被侵犯时，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等方式维护权益。
法律解析：
劳动权受法律保护，当权益被侵犯，与用人单位协商是成本较低且和平的解决方式，能明确双方立场。协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证据，可促使其依法对用人单位调查处理。劳动争议调解委员会调解能达成双方都接受的协议。仲裁是劳动纠纷必经程序，若对仲裁结果不服，除特殊规定外，还能向法院起诉，通过司法途径保障权益。若在维护劳动权过程中遇到问题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动权被侵犯时，劳动者可通过多种途径维护权益。首先可与用人单位协商，清晰表达诉求及法律依据，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的证据，由劳动监察部门依法调查处理。

也能向劳动争议调解委员会申请调解并达成协议。若调解失败，要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的必经程序。

若对仲裁结果不满，除特殊法律规定外，可在规定期限内向法院提起诉讼，借助司法途径保障合法权益。

建议劳动者平时注意保存相关证据，遇到问题冷静处理，按合法流程维权。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决劳动权纠纷的第一步，劳动者需明确表达诉求并依据法律规定，以和平方式尝试解决问题。这种方式成本低且利于维持与单位的关系。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会依法调查处理。
（3）还能向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议。此方式较为灵活，能快速解决纠纷。
（4）若调解不成，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的必经程序。
（5）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
劳动维权要注意收集和保存证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。