【问题解析】
在变更
劳动合同时职工应该注意下列事项：变更后劳动合同的内容和原劳动合同的差别，特别是在
权利义务的条款中，是否有对本人不利的条款，变更劳动合同是否有调动岗位等。
【法律依据内容】
《中华人民共和国
劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定
代表人或者主要负责人；
（二）
劳动者的姓名、住址和居民
身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）
劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）
劳动报酬；
（七）
社会保险；
（八）劳动保护、
劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、
法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定
试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十五条
用人单位与劳动者
协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用
书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
【点击快速获取专业回答】
如果还有不明白的地方，可以咨询
律图网相关律师，根据你的实际情况，为你解决问题。
