外包没有签合同怎么补偿员工

（一）若外包未签合同，在自用工之日起超过一个月不满一年期间，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。劳动者可要求单位支付相应补偿。
（二）若满一年仍未签合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付两倍工资，且视为自用工之日起满一年当日已订立无固定期限劳动合同，单位应立即补订书面合同。
（三）员工可先和单位协商补偿，若协商不成，收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析：
（1）外包未签订合同，用人单位存在明确的补偿责任。当自用工日起超一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者每月付二倍工资，计算起始于用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。
（2）若满一年都未签合同，从用工满一个月次日到满一年前一日支付两倍工资，同时视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，且要马上补订书面合同。
（3）员工遇到此类情况，可先和单位协商补偿。协商不成，要收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证等，之后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工要及时关注合同签订情况，注意收集和保存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。

1.外包未签合同，单位要担责补偿。用工超一个月不满一年未签合同，从满一个月次日起至补订合同前一日，每月付两倍工资。
2.满一年未签合同，从满一个月次日至满一年前一日付两倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限合同，要立即补签。
3.员工可先协商补偿，协商不成收集考勤、工资凭证等证据，向劳动监察投诉或仲裁维权。

结论：
外包未签合同，用人单位需担责补偿，未超一年应支付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同，员工可协商，不成则收集证据维权。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日。若满一年未签，自用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，需立即补订。员工遇到此类情况，可先与单位协商补偿。若协商不成，可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面还有其他疑问，或是在处理类似劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

外包未签合同，用人单位需担责补偿。自用工超一个月不满一年未订书面合同，要向劳动者每月付二倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。若满一年未签，从满一个月次日至满一年前一日付两倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限合同，应立即补订。

解决措施和建议如下：
1.员工可先和单位协商补偿事宜，友好沟通争取合理补偿。
2.若协商不成，员工收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。
3.凭借收集的证据，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。