工作15个月后被辞退可获多少补偿

1.用人单位辞退员工的补偿情况分三种。违法辞退工作15个月的员工，需支付2个月工资作为赔偿金，这是因为经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退要付双倍经济补偿。
2.若劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度，用人单位合法辞退则无需支付补偿。
3.因客观情况变化等合法原因辞退，需支付1.5个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议用人单位严格依据法律规定和规章制度处理辞退事宜，避免违法辞退带来赔偿风险。劳动者要了解自身权益，遇到不合理辞退可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退工作15个月的劳动者，需支付2个月工资作为赔偿金。这是因为经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，15个月中满一年部分支付一个月工资，超过六个月按一年算又支付一个月工资，违法辞退要双倍补偿，所以是2个月工资。
（2）若劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位合法辞退则无需支付补偿。
（3）因客观情况变化等合法原因辞退，需支付1.5个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要区分辞退原因，若认为是违法辞退可争取赔偿；用人单位辞退员工要确保有合法依据，避免法律风险，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位违法辞退时，工作15个月可要求支付2个月工资作为赔偿金。因为工作年限满一年支付一个月工资，15个月中满一年算一个月，超过六个月按一年算又一个月，违法辞退需双倍补偿，所以是2个月工资。

（二）若劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位合法辞退，劳动者不能获得补偿。

（三）因客观情况变化等合法原因辞退，用人单位需支付1.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法辞退员工，员工工作15个月，应获2个月工资作为赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月，违法辞退要付双倍补偿。
2.若员工有过错，像严重违反单位规章，单位合法辞退无需补偿。
3.因客观情况变化合法辞退，需给1.5个月工资补偿。月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。

结论：
用人单位辞退劳动者，因不同情形补偿不同。违法辞退工作15个月需支付2个月工资赔偿金；因劳动者过错合法辞退无需补偿；因客观情况变化等合法原因辞退需支付1.5个月工资经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退，需支付双倍经济补偿，所以工作15个月违法辞退应支付2个月工资作为赔偿金。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位合法辞退则无需支付补偿。若因客观情况变化等合法原因辞退，工作15个月应支付1.5个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位辞退相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。