发生劳动合同欺诈案要怎样去处理

发生劳动合同欺诈案可按三种方式处理。首先可协商解决，劳动者或用人单位与对方沟通，要求撤销或变更劳动合同，协商一致后签订新协议。

若协商不成，受欺诈方可申请仲裁。需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同及证明欺诈事实的证据，提交给劳动争议仲裁机构。仲裁机构会依法审理并作出裁决。

若当事人对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院提起诉讼。

在处理过程中，受欺诈方应注重收集和保存相关证据，维护自身合法权益。建议受欺诈方及时采取行动，避免错过仲裁和诉讼时效。协商时要保持理性和冷静，申请仲裁和诉讼时确保证据的真实性和有效性。

法律分析：
（1）协商是解决劳动合同欺诈案的首选项。当劳动者或用人单位发现存在欺诈情况，可与对方沟通，要求撤销或变更合同。若双方达成一致，签订新协议，能高效解决问题。
（2）协商不成时，受欺诈方可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同以及证明欺诈事实的证据。仲裁机构会依法进行审理并作出裁决。
（3）若当事人对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
处理劳动合同欺诈案，证据至关重要，受欺诈方务必及时收集和保存相关证据。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与对方协商：劳动者或用人单位发现劳动合同欺诈后，可先和对方沟通，要求撤销或变更合同，若协商一致就签订新协议。

（二）申请仲裁：协商不成，受欺诈方准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同以及证明欺诈事实的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依法审理并裁决。

（三）提起诉讼：若当事人对仲裁结果不满意，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。

（四）收集证据：处理过程中，受欺诈方要注意收集和保存相关证据，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

1.发生劳动合同欺诈案，劳动者或用人单位可先协商，要求撤销或变更合同，协商一致就签新协议。
2.协商不成，受欺诈方可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要备好仲裁申请书、身份信息、劳动合同及欺诈证据，仲裁机构会依法审理裁决。
3.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。处理时受欺诈方要收集保存证据，维护自身权益。

结论：
发生劳动合同欺诈案，可先协商撤销或变更合同，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，且受欺诈方要注意收集保存证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，受欺诈方有权请求撤销或变更。因此，劳动者或用人单位遭遇劳动合同欺诈时，可先与对方协商解决，达成一致后签订新协议。若协商不成，受欺诈方可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，申请仲裁需准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同及证明欺诈事实的证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。若当事人对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个处理过程中，受欺诈方收集和保存相关证据至关重要，这是维护自身合法权益的关键。如果您在劳动合同方面遇到欺诈问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。