合同解除完毕补偿标准具体是多少

1.合同解除完毕补偿标准因情况而异。协商一致或因不可归责于双方的事由解除，按合同约定补偿，无约定可协商，协商不成可诉请法院裁判。
2.用人单位解除劳动合同，根据劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。
3.一方违约致合同解除，违约方需赔偿对方直接损失和可得利益损失。

解决措施和建议：合同双方在签订合同时应明确解除补偿标准。遇到协商不一致情况，及时收集证据通过法律途径解决。用人单位解除劳动合同时要严格按法律规定支付补偿。违约方应积极承担赔偿责任，减少对方损失。

法律分析：
（1）当合同因协商一致解除，或者是由于不可归责于双方的事由而解除时，补偿一般按照合同约定来执行。若合同没有相关约定，双方可进行协商。若协商无法达成一致，当事人可以向法院提起诉讼，由法院进行裁判。
（2）在用人单位解除劳动合同的情形下，补偿依据劳动者的工作年限来确定。每满一年，用人单位需支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指解除合同前十二个月的平均工资。
（3）若因一方违约导致合同解除，违约方需要赔偿对方的损失，这些损失既包括直接损失，也涵盖可得利益损失。

提醒：
合同解除补偿情况复杂，不同情形补偿标准有别。遇到问题建议咨询专业人士，以保障自身权益。

（一）协商一致或因不可归责于双方事由解除合同，先看合同有无约定补偿标准，有约定按约定执行；无约定则双方协商，协商不成可向法院起诉，由法院裁判补偿标准。

（二）用人单位解除劳动合同，按劳动者工作年限补偿。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指解除前十二个月的平均工资。

（三）一方违约导致合同解除，违约方要赔偿对方的损失，损失包括直接损失和可得利益损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

合同解除补偿标准分情况而定：
协商一致或因不可归责双方的事由解除，按合同约定补偿；无约定先协商，协商不成可找法院。
用人单位解除合同，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除前十二月平均工资。
一方违约致合同解除，违约方要赔对方直接损失和可得利益损失。

结论：
合同解除完毕补偿标准分情况确定，协商或不可归责于双方事由解除按约定或协商，用人单位解除按工作年限补偿，一方违约解除违约方赔偿损失。
法律解析：
不同情形下合同解除补偿标准不同。协商一致解除或因不可归责于双方的事由解除时，有约定从约定，无约定可协商，协商无果可诉请法院裁判。用人单位解除劳动合同，依据劳动者工作年限进行补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。若一方违约导致合同解除，违约方要赔偿对方直接损失和可得利益损失。如果在合同解除补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。