劳动局受理拖欠工资的时效是多长

（一）劳动者遇到劳动争议，若要通过仲裁解决，需注意一般情况下仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如发现工资少发的那天开始计算。
（二）如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，随时可申请仲裁。但劳动关系终止了，要在终止之日起一年内提出仲裁。
（三）若选择向劳动行政部门投诉，要清楚违反劳动保障法律等行为在两年内未被发现、举报、投诉的，行政部门不再查处。要是违法行为有连续或继续状态，从行为结束之日起算两年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓权利受侵害时起算。劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬引发争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请。
2.劳动者向劳动行政部门投诉，若违法行为两年内未被发现、举报或投诉，行政部门不再查处。期限从违法行为发生时起算，有连续或继续状态的，从行为结束时起算。

结论：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受此限，终止后需一年内提出；向劳动行政部门投诉，违法行为两年内未被发现或举报投诉则不再查处。
法律解析：
劳动争议仲裁时效设置为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算，这是为促使当事人及时维护自身权益。而劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的争议不受一年时效限制，体现了对劳动者权益的保护，毕竟在此期间劳动者可能因多种原因不便维权。但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。同时，劳动者向劳动行政部门投诉时，若违反劳动保障法律等行为在两年内未被发现或举报投诉，劳动保障行政部门不再查处，违法行为有连续或继续状态的，从行为终了日起算。这有助于劳动行政部门合理配置资源，集中处理近期的违法行为。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，或者对这些法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动争议仲裁时效和劳动保障监察查处时效有明确规定。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受此限，劳动关系终止需在一年内提出。劳动保障行政部门对违反劳动法规行为查处时效为两年，未被发现、举报、投诉则不再查处，从违法行为发生日起算，有连续或继续状态的从行为终了日起算。

为维护自身权益，劳动者在知晓权利被侵害后应及时收集证据，尽快申请仲裁或向劳动行政部门投诉。在劳动关系存续期间，若遇拖欠劳动报酬情况，可留意保存相关证据。若劳动关系终止，要在规定一年时效内提出仲裁申请。同时，发现违法违规行为，应在两年时效内及时向劳动保障行政部门举报投诉。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效一般为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这意味着劳动者需在该时间范围内主张权益，否则可能丧失仲裁胜诉权。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）劳动者向劳动行政部门投诉时，若违反劳动保障法律等行为在两年内未被发现、举报或投诉，劳动保障行政部门不再查处。该期限依违法行为发生或终了情况计算。

提醒：
劳动者要及时关注自身权益，在发生劳动争议时，注意仲裁时效和投诉期限，避免因超期导致权益受损。不同案情处理方式有别，建议咨询以精准分析。