工伤厂里不赔钱反而罚款如何处理

不可能，原来可能是流转，没有征收

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

按照《水污染防治法》第七十四条“违反本法规定，排放水污染物超过国家或者地方规定的水污染物排放标准，或者超过重点水污染物排放总量控制指标的，由县级以上人民政府环境保护主管部门按照权限责令限期治理，处应缴纳排污费数额二倍以上五倍以下的罚款”，进行处罚。同时，根据2021年《最高人民法院、最高人民检察院关于办理环境污染刑事案件适用法律若干问题的解释》，“非法排放含重金属、持久性有机污染物等严重危害环境、损害人体健康的污染物超过国家污染物排放标准或者省、自治区、直辖市人民政府根据法律授权制定的污染物排放标准三倍以上的”可以认定为“严重污染环境”。因此，你厂超标排放含铜废水的行为，按照《刑法》第三百三十八条规定，“违反国家规定，排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质，严重污染环境的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”建议您尽快和当地环保部门进行沟通，主动接受处罚，避免被移交给公安部门追究刑事责任，

1、某一个员工在公司发生了质量事故造成了公司的损失，公司对他进行罚款的扣除工资，需要如何处理：借：应付职工薪酬贷：制造费用---维修费用（或库存商品等相关科目）2.某个员工已经离职，但是最后一个月工资还没发放。在该员工离职后，公司擦发现他在公司发生了质量事故造成公司损失。如果直接把工资扣下不发，是否有违劳动法；公司对该质量事故出具调查报告和董事会决议，书面通知该员工，给员工申诉权，是不违反劳动法的。

扣发工资不能大于应发工资20%

你好尽快办理准生证