规章制度和重大事项决定的告知方式有什么

（一）若法律有明确规定，严格按照法律规定来计算连带赔偿金额。像多人共同侵权造成他人损害，各侵权人承担连带责任，先根据各自过错大小确定赔偿份额；若难以确定过错大小，就平均承担赔偿责任。 （二）若当事人之间有约定，按照约定的内容计算赔偿金额。例如保证合同中，保证人承担连带责任的保证范围依合同约定，涵盖主债权及利息、违约金、损害赔偿金和实现债权费用等；若没有约定或约定不明，保证人要对全部债务负责。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十条规定，二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为，其中一人或者数人的行为造成他人损害，能够确定具体侵权人的，由侵权人承担责任；不能确定具体侵权人的，行为人承担连带责任。

遇到欠薪，首先准备好证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。接着写好仲裁申请书，去仲裁机构提交申请。仲裁机构受理后，会安排开庭时间。开庭时双方陈述辩论，之后等仲裁结果。拿到仲裁裁决后，若单位不执行，可申请强制执行。

你手里有对方写的欠款单子，虽写的上一工地名字，但能证明欠款事实。可先和对方协商，明确欠款是本次工地且要求尽快还钱。若协商不成，收集在该工地干活的证据，像考勤记录、工友证言等，然后通过法律途径解决，比如去法院起诉，让对方支付剩余工资。

公司因自身损失辞退员工且不发工资属违法行为。员工权益受法律保护，可通过多种途径维权。 1.协商解决：员工可先与公司协商，指出其辞退和不发工资行为违法，要求支付工资与依法补偿。协商时要保留聊天记录、通话录音等证据。 2.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。 3.仲裁与诉讼：员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工作证、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

工厂计算加班费要区分不同加班情形。工作日加班，用人单位需支付不低于劳动者本人小时工资150%的加班费；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于200%的加班费；法定休假日加班，支付不低于300%的加班费。月工资基数按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，无约定则按正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应建立明确的加班管理制度，准确记录员工加班时间，按照不同情形及时、准确计算并支付加班费。 2.劳动者要了解自身权益，若发现用人单位未依法支付加班费，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3.劳动监察部门应加强监管，对违规用人单位依法进行处罚，保障劳动者合法权益。

工厂裁员赔偿分合法与违法两种情况处理。合法裁员时，工厂需依据劳动者工作年限给予经济补偿，按照每满一年支付一个月工资标准执行。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若工厂违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作三年、月平均工资5000元的劳动者，合法裁员可获15000元补偿，违法裁员则可获30000元赔偿。 为避免纠纷，工厂应严格依法依规进行裁员，提前制定合理裁员方案并与员工充分沟通。劳动者应了解自身权益，遇到违法裁员及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

公司索要损失赔偿金额要根据不同情形确定计算方法。合同违约导致的损失，赔偿额应涵盖违约造成的损失与合同履行后可获利益，但不能超出违约方订立合同时预见或应预见的违约损失范围。侵权造成的损失，先按权利人实际损失确定赔偿数额；实际损失难计算时，按侵权人侵权获利确定。若权利人损失和侵权人获利都难确定，由法院依侵权情节判决赔偿。 为保障公司索赔顺利，可采取以下措施：一是在合同中明确违约赔偿计算方式，降低后续争议；二是建立完善的证据收集机制，及时收集侵权或违约证据，证明损失金额及因果关系；三是遇到复杂情况，及时咨询专业法律人士，获取专业建议和帮助。

（一）收集书面材料时，要确保材料的完整性和真实性，查看是否有公司盖章或相关负责人签字。 （二）对于沟通记录，及时截图保存，保留原始聊天界面和邮件，避免记录丢失或被篡改。 （三）拍摄工作环境证据时，要保证照片和视频清晰可辨，能准确反映安全隐患和恶劣劳动条件的情况。 （四）考勤与工资记录可通过公司的考勤系统、工资条等渠道获取，若有疑问及时与财务或人事核对。 （五）收集证人证言时，要与同事沟通好，确保其愿意作证，并让证人以书面形式详细描述员工离职前的遭遇。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

（一）依据实际损失计算，算出正常经营收入与受影响期间收入的差值，再扣除对应成本。 （二）实际损失难以确定时，参考同地段、同行业类似经营者同期平均经营收益。 （三）结合经营成本计算，补偿因经营中断额外增加或无法收回的成本，如原材料采购、员工工资、租金等。 （四）合同有约定的按约定计算补偿金额。 （五）计算时收集好财务报表、票据等证据证明经营状况和损失金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这里的赔偿损失包含对经营损失的合理补偿，在确定补偿金额时可按上述合理方式计算。

一般情况下，60岁服刑出来想补交社保满15年领养老金，得看具体情形。若之前有参保记录，部分情况可按规定一次性补交；若从未参保，补交较困难。解决方案：先去了解自己的参保状况，若符合补交条件，准备好相关资料去办理；若不符合，也可考虑其他养老方式，如商业养老险等。

（一）牢记一年的申请时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，要及时关注自身权益状况，避免错过时效。 （二）若想中断时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或争取让对方同意履行义务，这样时效会重新计算。 （三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请仲裁，不用担心，时效会中止，等原因消除后继续计算。 （四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

公司老板辞退员工却不发通知，员工维权需收集证据，与老板协商，协商不成可通过法律途径解决。 1.收集证据：员工要收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等。若老板无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。 2.与老板协商：员工可与老板协商，要求其出具书面辞退通知，并支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 3.法律途径维权：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。