【问题解析】
1、与用人单位进行协商。按照规定，在用人单位先提出
解除劳动合同的请求时，
劳动者与用人单位
协商一致，劳动者可以获得
经济补偿金。2、自身无过错时，用人单位先
解除合同。3、用人单位有过错时，劳动者提出解除合同。当然劳动者也不是一直只能等待用人单位在发生某些情形后来解雇自己，劳动者自己也是可以在用人单位有过错情形甚至重大过错的时候，主动向用人单位提出解约，同样也是可以拿到该有的经济补偿金的。4、
劳动合同期满时，用人
单位不续签或者低于原来标准
签合同。在固定期限的劳动合同完成后，往往用人单位是应该和劳动者继续
签订合同的，但如果此时用人单位不肯继
续签，或者低于原来的劳动标准签，那么此时劳动者也可以向用人单位要求给付经济补偿金。
【法律依据内容】
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者
支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的；
（七）法律、行政
法规规定的其他情形。
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