实习生的用工形式有哪些

（一）若员工认为单位开除属违法解除劳动合同，可先与单位协商，要求按一个月工资标准支付赔偿金。 （二）协商不成，可收集能证明劳动关系、工作时长、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。 （三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.竞业协议的经济补偿得由用人单位掏钱。按法律，单位和劳动者签了竞业限制协议，就得在限制期内每月给劳动者经济补偿。 2.要是单位没按规定支付补偿，劳动者能要求补上拖欠的部分。要是单位连续三个月都没给，劳动者就不用再遵守竞业协议，不用再履行竞业义务了。 3.经济补偿给多少，双方可以在协议里约定。要是没约定或者约定不清楚，就按劳动者离职前十二个月平均工资的一定比例来算，但不能低于当地最低工资标准。 4.如果用人单位不支付补偿，劳动者可以通过劳动争议处理的办法来维护自己的权益。

1.用人单位解除劳动合同的赔偿需分情况处理。违法解除时，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除且符合补偿情形，支付经济补偿；劳动者有过错则无需补偿或赔偿。 2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作15个月，经济补偿为1.5个月工资，违法解除赔偿金是3个月工资。 3.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 4.建议用人单位严格依据法律规定解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。

（一）劳动者需收集能证明逆向派遣事实以及自身权益受损的证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录等。 （二）与实际用人单位进行协商，要求其按照规定支付相应的赔偿金。 （三）若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）单位合法解除且符合支付经济补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限计算补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者主动解除，通常无补偿，但单位有未按合同约定提供劳动保护等违法情形，劳动者解除合同，单位需按合法解除的标准支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）劳动者方面，应立即与原单位沟通协商，争取和平解除原劳动合同，同时认真做好工作交接。 （二）新用人单位要核实劳动者是否已合法解除原劳动合同，避免录用未解除合同的劳动者。 （三）原用人单位可先尝试与劳动者和新用人单位协商解决问题，若协商无果，及时申请劳动仲裁维护自身权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

不同法律关系中，支付赔偿金情形有别： -合同方面，若一方不履行或履行不合约定致对方受损，要支付赔偿金，数额相当于违约损失，含履行合同可获利益。 -侵权方面，行为人因过错侵害他人权益致损，要担责并支付赔偿金。人身或财产受损时，损失按市场价格等合理方式算。 -劳动方面，用人单位违法解约，劳动者不要求继续履行或无法履行的，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

公司解散调员工去其他单位需依规处理。若员工同意，公司应与员工协商一致并签订书面变更协议，明确新工作单位、岗位、薪酬等，之后办理原单位离职和新单位入职手续。若员工不同意，公司不能强制，可因客观情况重大变化致合同无法履行，提前三十日书面通知或额外支付一月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，同时依法办理档案和社保关系转移手续。 具体措施建议如下： 1.与员工友好协商，确保沟通充分，争取达成一致。 2.严格按法律规定支付经济补偿，保障员工权益。 3.及时为员工办理档案和社保关系转移，避免影响员工后续权益。

1.用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。工作一年多未签合同，劳动者可主张十一个月双倍工资差额。 2.解决措施和建议： -收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。 -与单位协商赔偿事宜。 -若协商不成，可向劳动监察部门投诉。 -收集好证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。 -若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

（一）若用工单位退回员工，通常无须补偿。此时劳务派遣单位若违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍赔偿，工作六年应支付十二个月工资赔偿。 （二）若劳务派遣单位合法解除且符合支付经济补偿情形，支付六个月工资经济补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （三）先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合同不续签分用人单位和劳动者不续签两种情况。用人单位不续签需支付经济补偿，依据劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。劳动者不续签，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，无经济补偿。 2.若遇到用人单位不按规定支付经济补偿，劳动者可先与用人单位协商，要求其依法支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 3.用人单位应严格按照法律规定处理合同续签事宜，避免因违法操作引发劳动纠纷。同时，劳动者自身要了解相关法律知识，在遇到问题时能够及时采取正确措施。

公司搬迁员工不去是否有赔偿取决于搬迁是否影响劳动合同履行。若搬迁造成原劳动合同履行重大变化，如距离过远、交通不便，且双方无法就变更合同达成一致，员工拒绝随迁，公司解除合同需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若搬迁对员工无明显不利影响，劳动合同可正常履行，员工无正当理由拒绝前往，公司无需支付赔偿。 解决措施和建议： 1.公司搬迁前应与员工充分沟通，说明搬迁情况及对工作的影响。 2.若可能造成重大影响，积极与员工协商变更劳动合同，争取达成一致。 3.员工面对搬迁应理性看待，若有异议及时与公司协商解决。