【问题解析】
劳动法规定，
劳动者辞职要提前三十日以
书面形式通知用人单位，
试用期内辞职的，要提前三日通知。如果是有用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可以立即辞职，不需要提前通知。
《
劳动合同法》赋予辞职职工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝职工的辞退通知。不同意辞职的做法是没有
法律效力的。职工只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。
【法律依据内容】
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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