公司重新安排岗位是否能拒绝

1.员工遭公司辞退，若觉得不合理，可先与公司协商。此方式成本低且温和，双方围绕辞退原因、补偿等沟通，尝试和解。 2.协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，由其促成双方自愿达成协议。 3.也能向劳动监察部门投诉，若公司违法辞退，会被责令改正。 4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交资料后等裁决。 5.对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，由法院判决。

（一）单位解除合同赔偿分情况处理。若单位因员工试用期不符合录用条件等合法情形解除合同，无需赔偿；若违法解除，需支付赔偿金。 （二）工作三个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金是经济补偿二倍即一个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。 （三）劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向仲裁机构申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳务受损赔偿金额要结合实际情况确定，没有固定标准。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等常规费用，若构成伤残还有残疾赔偿金等。 各项赔偿计算方式不同，医疗费以实际发生费用为准；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费按护理人员收入等计算；残疾赔偿金依据伤残等级和受诉法院所在地相关标准，自定残日起算二十年，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年。 为保障自身权益，当事人应及时收集证据。可以先尝试与相关方协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可通过起诉的方式维权。

（一）单位方面：应主动与员工就工资调整事宜进行沟通协商，详细说明调整情况，在取得员工同意后，以书面形式确定变更内容，确保操作符合法律规定。 （二）员工方面：若单位擅自调整工资，未履行告知和协商程序，员工可要求单位按原工资标准支付工资，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.用人单位违规不与劳动者签无固定期限合同，从该签之日起每月付双倍工资。 2.工资标准按正常出勤月应发工资算，不含加班工资等特殊情况支付的工资。 3.双倍工资起算时间是用工满一个月次日，截止到补订书面合同前一日。 4.若用工满一年没签书面合同，视为满一年当日已订立无固定期限合同，应马上补签。

1.用人单位安排劳动者加班，需按不同情形支付加班费。延长工作时间支付不低于工资150%报酬，休息日工作且无补休支付不低于200%报酬，法定休假日工作支付不低于300%报酬。工资基数方面，劳动合同有约定按约定，没约定则按正常出勤月工资剔除加班工资等特殊工资后的数额确定。 2.若用人单位拒不支付加班费，劳动者可采取措施维权。首先可向劳动行政部门投诉，由行政部门介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定用人单位支付应得加班费。 3.建议劳动者注意留存加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在维权时能有效举证。用人单位应依法支付加班费，规范用工管理，避免不必要的法律纠纷。

结论：缴纳五险一金通常需劳动合同，但无书面合同能证明事实劳动关系时，单位也应缴纳，否则劳动者可维权。 法律解析：按照规定，用人单位与劳动者建立劳动关系要订立书面劳动合同，且有义务为劳动者缴纳五险一金。劳动合同是证明劳动关系的关键凭证，社保和公积金管理部门审核缴纳情况时可能会要求提供。然而没有书面合同时，像工资支付记录、工作证、考勤记录等可证明事实劳动关系，此时企业也需依法为员工缴纳。若单位未履行缴纳义务，劳动者可向劳动监察部门投诉维权。若您在这方面遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

没有务工合同也可以起诉，不过起诉权和胜诉权是两个不同概念，没有务工合同不影响起诉，但可能影响胜诉。 为提升胜诉几率，需收集其他证据证明劳务或劳动关系以及诉求合理性。可收集工资支付记录，它能直接体现双方存在经济往来，是劳务关系的有力证明；工作证是身份的象征，能表明在该单位工作；考勤记录可证明工作时间和出勤情况；同事证言从旁佐证在单位的工作情况；业务往来文件则能反映工作内容和职责。 总之，没有务工合同可起诉，关键在于注重收集证据，让各类证据形成完整链条，以证明实际用工关系和权利义务内容，从而增加诉求被法院支持的可能性。

结论： 兼职工进行劳动仲裁，需先确定与单位是劳动关系还是劳务关系。劳动关系按流程申请仲裁，劳务关系则直接向法院起诉。 法律解析： 对于兼职工而言，明确与单位的关系至关重要。若为劳动关系，可按规定申请劳动仲裁。要准备证明主体资格的材料，像身份证、营业执照；能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等；还有书面仲裁申请书。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请，仲裁委5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，复杂情况可延长15日。若为劳务关系，不适用劳动仲裁程序，直接向法院起诉即可。当遇到劳动纠纷不知如何处理时，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

法律分析： （1）当用人单位与员工协商一致进行劝退时，经济补偿按照员工的工作年限来计算。每工作满一年，用人单位需支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （2）若用人单位违法劝退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 （3）若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位进行劝退则无需支付补偿或赔偿。 提醒：员工遇到被劝退情况，要准确判断自身情形，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士分析。

结论： 女孩被辞退，若属违法辞退可要求继续履行合同或获得赔偿金，需收集证据，先与单位协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、产假等法定情形辞退员工，若违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，也能要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。维权时，女孩要先明确辞退原因，确认是否为违法辞退。接着收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和辞退事实的证据。然后与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。

1.部门解散导致人员离职，一般是用人单位单方面解除合同，需向劳动者支付经济补偿。 2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 3.若单位违规解约，劳动者可要求继续履行；不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。