缴纳五险一金需要劳动合同吗

结论：缴纳五险一金通常需劳动合同，但无书面合同能证明事实劳动关系时，单位也应缴纳，否则劳动者可维权。
法律解析：按照规定，用人单位与劳动者建立劳动关系要订立书面劳动合同，且有义务为劳动者缴纳五险一金。劳动合同是证明劳动关系的关键凭证，社保和公积金管理部门审核缴纳情况时可能会要求提供。然而没有书面合同时，像工资支付记录、工作证、考勤记录等可证明事实劳动关系，此时企业也需依法为员工缴纳。若单位未履行缴纳义务，劳动者可向劳动监察部门投诉维权。若您在这方面遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

缴纳五险一金一般需凭借劳动合同。按照法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同，且用人单位有义务为劳动者缴纳五险一金。劳动合同是证明劳动关系的关键凭证，社保和公积金管理部门审核缴费时可能会要求提供，以此确认劳动关系合法真实。

即便没有书面劳动合同，若能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，用人单位同样要依法为劳动者缴纳五险一金。若用人单位未履行此义务，劳动者可通过合法途径维权。

建议劳动者入职时及时与用人单位签订书面劳动合同，留存好工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料。若遇到用人单位不缴纳五险一金的情况，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者建立劳动关系，按法律规定需订立书面劳动合同，同时有义务为劳动者缴纳五险一金。
（2）劳动合同是证明劳动关系的关键凭证，社保和公积金管理部门审核缴纳情况时，可能会要求提供劳动合同以确认合法性。
（3）即使没有书面劳动合同，若能凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系，用人单位仍需依法缴纳五险一金。
（4）若用人单位不履行缴纳义务，劳动者可向劳动监察部门投诉来维护权益。

提醒：劳动者要保存好能证明劳动关系的材料，若遇到单位不缴纳五险一金情况，及时采取合法途径维权，也可咨询进一步分析具体案情。

（一）签订书面劳动合同。劳动者入职时应及时与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务，这是缴纳五险一金和证明劳动关系的关键凭证。
（二）保留证明材料。若未签订书面劳动合同，要留意保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料，以便后续维护权益。
（三）依法维权。当用人单位未依法缴纳五险一金，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

1.缴纳五险一金一般需劳动合同。按规定，单位和劳动者建立劳动关系，要签书面合同，单位有义务为劳动者缴五险一金。
2.劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，社保和公积金审核缴费时可能会要求提供。
3.没签书面合同，有工资记录、工作证等证明事实劳动关系，单位也得依法缴纳。
4.单位不履行义务，劳动者可向劳动监察部门投诉维权。