没有务工合同能起诉吗

没有务工合同也可以起诉，不过起诉权和胜诉权是两个不同概念，没有务工合同不影响起诉，但可能影响胜诉。

为提升胜诉几率，需收集其他证据证明劳务或劳动关系以及诉求合理性。可收集工资支付记录，它能直接体现双方存在经济往来，是劳务关系的有力证明；工作证是身份的象征，能表明在该单位工作；考勤记录可证明工作时间和出勤情况；同事证言从旁佐证在单位的工作情况；业务往来文件则能反映工作内容和职责。

总之，没有务工合同可起诉，关键在于注重收集证据，让各类证据形成完整链条，以证明实际用工关系和权利义务内容，从而增加诉求被法院支持的可能性。

法律分析：
（1）法律明确规定，只要符合起诉条件，即便没有务工合同也可向法院提起诉讼，不过这可能对胜诉权产生影响。
（2）在没有书面合同的情形下，需借助其他证据来证明劳务或劳动关系的存在以及诉求的合理性。像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、业务往来文件等都是可行的证据。
（3）当这些证据能够形成完整的证据链，证明双方存在实际用工关系以及权利义务内容时，即便没有务工合同，合理诉求也能得到法院支持。所以，没有务工合同起诉时，证据收集至关重要。

提醒：
没有务工合同起诉要重视证据收集，不同案件证据需求不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若想起诉但无务工合同，要积极收集各类证据，如工资支付记录，可通过银行转账明细等证明对方支付报酬的事实；工作证能表明自己在该单位的身份；考勤记录可证明工作时间；同事证言能从旁佐证工作情况；业务往来文件可体现工作内容和职责。
（二）将收集到的证据整理成清晰的证据链，让法院能明确双方存在实际用工关系以及权利义务内容。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。只要符合这些条件，即便没有务工合同也可起诉。

1.没有务工合同也可起诉。只要符合起诉条件，法院就会受理，不过没合同虽不影响起诉权，却可能影响胜诉权。
2.没有书面合同时，需提供其他证据证明劳务或劳动关系，以及诉求合理，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.这些证据若能形成完整证据链，证明用工关系和权利义务，即便没合同，法院也会支持合理诉求。所以没合同能起诉，但要重视证据收集。

结论：
没有务工合同也可以起诉，但要注重证据收集。
法律解析：
依据法律，当事人起诉只要符合条件，法院就会受理。没有务工合同不影响起诉权，不过可能对胜诉权产生影响。在没有书面合同的时候，需提供其他证据来证明劳务或劳动关系以及诉求的合理性，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、业务往来文件等。当这些证据能形成完整证据链，证明双方存在实际用工关系和权利义务内容时，即便没有务工合同，法院也会支持合理诉求。所以，即便没有务工合同也能起诉，但一定要重视证据的收集。如果在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。