原单位没有解除或者终出劳动关系怎么办?

结论： “买断工龄”实质是企业与员工解除劳动关系并支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。 法律解析： “买断工龄”虽非法律术语，但企业以此方式与员工解除劳动关系时，经济补偿有明确计算规则。工作年限每满一年，企业需按一个月工资标准支付补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。了解这些规定，员工能清楚自身权益。若在“买断工龄”过程中对经济补偿有疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

结论： 医疗期满解除合同，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除的，需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，有月工资标准和上限规定。 法律解析： 根据相关法律，医疗期满解除合同，用人单位在提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资的情况下可以解除。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高不超十二年。如果遇到医疗期满解除合同及经济补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）公司没钱发不出工资通常不构成犯罪，但存在特殊情形。若公司有支付能力却拒不支付，经政府有关部门责令支付仍不支付，且数额较大，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。 （2）各地司法实践中对“数额较大”的标准不同。 （3）公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，也可能触犯此罪。 （4）罪名成立后，相关责任人会面临刑事处罚，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。核心判断在于公司有无恶意拒不支付的主观故意及相应行为。 提醒： 劳动者遇到公司不支付工资情况，要保留好证据。公司应避免恶意拖欠工资，否则可能面临刑事风险。不同案情解决方案有别，建议咨询分析。

（一）经济补偿计算：经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）代通知金情况：用人单位在三种情形下，提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资可解除合同。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任；三是订立合同时依据的客观情况重大变化，合同无法履行，协商变更合同内容未达成协议。代通知金月工资按劳动者上一个月工资标准确定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条规定了用人单位支付代通知金解除劳动合同的三种情形。

结论：申请公司仲裁需以双方有效的仲裁协议为前提，按确定仲裁事项与机构、准备材料、提交申请缴费、参与审理的流程开展。 法律解析： 根据《中华人民共和国仲裁法》，仲裁的受理以双方存在有效仲裁协议为法定前提，协议需明确约定将纠纷提交特定仲裁机构，否则仲裁机构无权受理。申请公司仲裁的流程包括以下环节：确定仲裁事项与机构，需与仲裁协议中的约定保持一致；准备仲裁材料，仲裁申请书应包含当事人基本信息、仲裁请求、事实及理由，同时收集合同、交易凭证等能支持请求的证据；提交申请与缴费，向选定的仲裁机构提交申请书及证据材料，并按规定缴纳仲裁费用，机构受理后会通知被申请人在指定期限内提交答辩书和相关证据；参与仲裁审理，仲裁庭会根据双方陈述和证据进行审理并作出裁决，需严格遵守仲裁机构的程序规则。若对仲裁协议效力、材料准备细节或流程中的问题有困惑，建议向专业法律人士咨询，以保障仲裁过程合法有效，维护自身合法权益。

如果劳动者按照法律规定的流程提前告知用人单位结束工作关系，通常不需要承担赔偿责任。比如还在试用期的提前三天、已经转正的提前三十天，用书面形式通知单位就行。 如果劳动者没有按规定提前通知就擅自离职，给单位造成损失的，需要承担赔偿责任。损失一般包括单位招聘时支付的费用、为员工支付的培训费用（若有服务期约定且未完成）、以及对生产经营或工作带来的直接经济损失等。

结论： 员工因过失被辞退认为不合理，可通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权，但员工存在重大过失符合法定解除情形时，公司辞退可能合法。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法权益受保护。当员工因过失被辞退且认为不合理时，有多种途径维权。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和辞退情况，为后续维权奠定基础。与公司协商可直接表达诉求，了解辞退依据。若协商无果，劳动监察部门会对公司进行调查处理，保障劳动者权益。劳动争议仲裁是重要的解决方式，需在被辞退之日起一年内提交书面申请。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。不过，如果员工存在重大过失，符合法定解除劳动合同的情形，公司的辞退行为可能具有合法性。若在维权过程中遇到问题或对自身情况判断不清，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

结论：用人单位在试用期3个月内不给劳动者缴纳社保的，劳动者有权要求补缴；若劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿；劳动者可通过协商投诉仲裁等途径维护合法权益。 法律解析： 根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，试用期包含在劳动合同期限内，因此用人单位在试用期内必须依法为劳动者缴纳社保。若用人单位未履行该义务，劳动者可要求其补缴社保。若劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。劳动者维权时，可按以下步骤进行：1.先与用人单位协商补缴社保；2.协商不成的，向社保征收机构投诉举报，该机构会责令用人单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若你遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以获得针对性的帮助。

60岁农民工被公司辞退是否有赔偿金，需结合其是否享受基本养老保险待遇及与公司的关系性质综合判断。 1.若已依法享受基本养老保险待遇，与公司形成劳务关系而非劳动关系。公司辞退时的赔偿问题，需依据双方签订的劳务合同约定处理。若合同明确约定了辞退补偿的相关情形，按约定执行；若未约定，公司通常无需支付赔偿金。 2.若虽年满60岁但未享受基本养老保险待遇，且能提供有效证据证明与公司存在劳动关系，公司无合法理由辞退的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司因员工存在过错等合法理由辞退，则无需支付赔偿金。

未成年时签订的合同，成年后的效力处理需依据签订时的民事行为能力判定。若签订时为无民事行为能力人，合同自始无效，成年后效力也不会发生变化。 若签订时是限制民事行为能力人，合同效力待定。成年后明确认可该合同，合同变为有效，需按约定履行义务；若明确拒绝认可，合同则无效。 要是合同内容与签订时的年龄、智力或精神健康状况相匹配，或是单纯获得利益的合同，从签订时起就有效，成年后依然保持有效状态。 若合同相对人在当事人成年前，已催促其法定代理人确认合同效力，但法定代理人未给出明确回应，视为拒绝确认，当事人成年后这份合同也无效。

结论：雇员在劳务中造成设备损失的赔偿责任分两种情况认定，雇员存在故意或重大过失致损时雇主可追偿，无则雇主自行承担损失。 法律解析：根据民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。对于设备损失，若雇员存在故意或重大过失导致损失，比如醉酒操作设备造成损坏，雇主承担赔偿责任后，有权向雇员追偿。若雇员无故意或重大过失，是在正常劳务活动中因不可预见、不可避免的因素造成设备损失，比如因设备本身老化结合规范操作仍导致损坏，一般由雇主自行承担损失，因为雇主作为劳务活动的受益人，应对经营过程中的合理风险承担责任。实践中需结合具体情况和证据确定责任，双方可先协商解决，协商不成可通过诉讼途径处理。若遇到此类设备损失责任认定问题，建议向专业法律人士咨询，以明确责任划分和维权方向。

未签书面劳动合同的补偿：用人单位用工超过一个月但不满一年未订立书面合同的，每月需向员工支付两倍工资，最高补偿期限为11个月。 违法解除劳动关系的赔偿：若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。