试用期3个月不给交社保怎么赔偿

结论：用人单位在试用期3个月内不给劳动者缴纳社保的，劳动者有权要求补缴；若劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿；劳动者可通过协商投诉仲裁等途径维护合法权益。

法律解析：
根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，试用期包含在劳动合同期限内，因此用人单位在试用期内必须依法为劳动者缴纳社保。若用人单位未履行该义务，劳动者可要求其补缴社保。若劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。劳动者维权时，可按以下步骤进行：1.先与用人单位协商补缴社保；2.协商不成的，向社保征收机构投诉举报，该机构会责令用人单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若你遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以获得针对性的帮助。

用人单位在试用期内不为劳动者缴纳社保的行为违反法律规定，劳动者有权要求用人单位补缴社保费用；若劳动者因此解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

经济补偿的标准为按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时间不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。

劳动者可先与用人单位沟通协商，明确提出补缴社保的要求，争取通过协商方式解决问题。

若协商无果，劳动者可向当地社保征收机构投诉举报，社保征收机构会依法责令用人单位限期缴纳或补足社保费用，并从欠缴之日起按规定加收滞纳金。

劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在试用期内不为劳动者缴纳社保的行为违反法律规定。根据《社会保险法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当依法为劳动者缴纳社会保险费，试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期内用人单位必须为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴试用期内的社保费用。

（2）若劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。试用期的工作时间计入工作年限，因此若试用期为三个月，劳动者解除合同后可主张半个月工资的经济补偿。

（3）劳动者可通过以下途径维护权益：首先与用人单位协商，要求补缴社保；协商不成的，可向社保征收机构投诉举报，由社保征收机构责令用人单位限期补缴，并自欠缴之日起加收滞纳金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保并支付经济补偿。

提醒：
劳动者维权时需保留劳动关系相关证据，如劳动合同、工资流水等；不同案情的具体处理可能存在差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）劳动者可要求用人单位补缴试用期3个月的社会保险费。试用期属于劳动合同期限的一部分，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，这是必须履行的义务。

（二）若因用人单位未缴纳社保而解除劳动合同，劳动者有权要求支付经济补偿。补偿标准为每满一年工作年限支付一个月工资，工作不满六个月的支付半个月工资。

（三）维权途径可分步骤进行。先与用人单位协商补缴社保及补偿事宜。协商不成的，可向社保征收机构投诉举报，由该机构责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第三项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期内用人单位未为劳动者缴纳社保的，劳动者有权要求其补缴相应社保费用。

若劳动者因用人单位未缴社保而解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿标准为工作每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

劳动者可先与用人单位协商补缴事宜，协商无果时，可向社保征收机构投诉，由其责令单位限期补缴并加收滞纳金，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。