公司因没钱发不出工资会不会犯罪

法律分析：
（1）公司没钱发不出工资通常不构成犯罪，但存在特殊情形。若公司有支付能力却拒不支付，经政府有关部门责令支付仍不支付，且数额较大，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）各地司法实践中对“数额较大”的标准不同。
（3）公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，也可能触犯此罪。
（4）罪名成立后，相关责任人会面临刑事处罚，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。核心判断在于公司有无恶意拒不支付的主观故意及相应行为。

提醒：
劳动者遇到公司不支付工资情况，要保留好证据。公司应避免恶意拖欠工资，否则可能面临刑事风险。不同案情解决方案有别，建议咨询分析。

（一）公司没钱发不出工资时，应积极与员工沟通，说明实际情况，争取员工理解，制定合理的还款计划。
（二）若确实有困难，可与员工协商延期支付工资，签订相关协议。
（三）若被政府有关部门责令支付，应及时支付工资，避免涉嫌犯罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.公司没钱发工资，通常不犯罪，但有特殊情况会涉嫌犯罪。

2.若公司有能力支付却拒不支付，被政府部门责令后仍不支付，数额较大就可能构成拒不支付劳动报酬罪，各地“数额较大”标准不同。

3.公司转移财产、逃匿逃避支付报酬，也可能触犯此罪。罪名成立，责任人会受刑事处罚，一般处三年以下徒刑或拘役，严重的处三年以上七年以下徒刑，还会并处罚金。关键看是否恶意拒不支付。

结论：
公司没钱发不出工资一般不构成犯罪，但有能力支付却拒不支付、以转移财产等方法逃避支付劳动报酬等特殊情形，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
依据法律规定，判断公司不发工资是否构成犯罪，关键在于公司是否存在恶意拒不支付的主观故意及相应行为。若公司有能力支付却拒不支付，经政府有关部门责令支付仍不支付且数额较大，或者以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。罪名成立后，相关责任人会面临刑事处罚，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。各地对于“数额较大”的司法实践标准存在差异。如果遇到公司不发工资的情况，难以判断是否构成犯罪等法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司没钱发不出工资通常不构成犯罪，但特定情形下可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。若公司有支付能力却拒不支付，经政府部门责令仍不支付且数额较大，或通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，就可能触犯此罪。各地对“数额较大”标准不同，罪名成立后相关责任人会面临刑事处罚，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

为避免此类犯罪，公司应合理规划资金，确保有能力按时支付工资。当遇到资金困难时，要及时与员工沟通协商，制定合理解决方案。政府部门应加强监管，及时责令公司支付工资，对恶意拖欠行为依法严惩。