半个月工资补偿和通知金怎么算

（一）经济补偿计算：经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）代通知金情况：用人单位在三种情形下，提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资可解除合同。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任；三是订立合同时依据的客观情况重大变化，合同无法履行，协商变更合同内容未达成协议。代通知金月工资按劳动者上一个月工资标准确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条规定了用人单位支付代通知金解除劳动合同的三种情形。

1.经济补偿：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.代通知金：有三种情形，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除合同。包括劳动者病愈不能工作、不能胜任工作经调整仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商不成。月工资按劳动者上一个月工资定。

结论：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资；用人单位在特定情形下可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资（代通知金）解除合同，代通知金按劳动者上一个月工资标准确定。
法律解析：
根据《劳动合同法》，经济补偿体现对劳动者工作贡献的合理回报，工作年限不同补偿标准有别，不满六个月支付半个月工资能保障短期工作劳动者权益。月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资计算，能综合反映劳动者收入水平。而代通知金是用人单位在三种法定情形下为保障劳动者一定生活水平和缓冲期而设，按上一个月工资标准支付可使劳动者及时获得资金应对失业。若遇到劳动补偿或代通知金方面的问题，建议向专业法律人士咨询，我们可为你提供详细的法律分析和解决方案。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这体现了对劳动者工作贡献的合理补偿，保障其在失去工作后的生活。
2.代通知金方面，用人单位在特定情形下可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除劳动合同，包括劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调整仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成。该月工资按劳动者上一个月工资标准确定，保障了劳动者在突然失去工作时有一定经济缓冲。

建议：用人单位应准确理解并严格按照法律规定支付经济补偿和代通知金，避免法律风险；劳动者要了解自身权益，遇到不合理情况可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）代通知金是在特定情形下，用人单位可提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资来解除劳动合同。这些情形包括劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调整仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成。代通知金按劳动者上一个月工资标准确定。

提醒：
劳动者需明确经济补偿和代通知金计算标准，用人单位解除劳动合同时要符合法定情形，否则可能面临法律风险。建议遇到复杂情况咨询专业法律意见。