雇员在劳务中设备损失谁赔

结论：雇员在劳务中造成设备损失的赔偿责任分两种情况认定，雇员存在故意或重大过失致损时雇主可追偿，无则雇主自行承担损失。

法律解析：根据民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。对于设备损失，若雇员存在故意或重大过失导致损失，比如醉酒操作设备造成损坏，雇主承担赔偿责任后，有权向雇员追偿。若雇员无故意或重大过失，是在正常劳务活动中因不可预见、不可避免的因素造成设备损失，比如因设备本身老化结合规范操作仍导致损坏，一般由雇主自行承担损失，因为雇主作为劳务活动的受益人，应对经营过程中的合理风险承担责任。实践中需结合具体情况和证据确定责任，双方可先协商解决，协商不成可通过诉讼途径处理。若遇到此类设备损失责任认定问题，建议向专业法律人士咨询，以明确责任划分和维权方向。

雇员在劳务活动中造成设备损失的赔偿责任认定需区分不同情形，关键在于雇员是否存在故意或重大过失。

1.若雇员存在故意或重大过失导致设备损失，雇主承担赔偿责任后，有权向雇员追偿。例如雇员醉酒操作设备造成损坏，此类行为属于重大过失，雇员应当承担相应的赔偿责任。

2.若雇员无故意或重大过失，设备损失是正常劳务活动中因不可预见、不可避免的因素造成，损失一般由雇主自行承担。因为雇主作为劳务活动的受益人，应对经营过程中的合理风险承担承受义务，雇员为雇主利益工作，不应承担无过错的风险损失。

3.实践中责任认定需结合具体情况和证据确定。双方可先通过协商解决赔偿争议，若协商不成，可通过诉讼途径处理。

法律分析：
（1）雇员在劳务活动中造成设备损失，若存在故意或重大过失，雇主承担赔偿责任后，有权向雇员追偿。例如雇员醉酒操作设备导致损坏，即属于重大过失情形，雇主承担责任后可向雇员追偿。

（2）若雇员不存在故意或重大过失，是在正常劳务活动中因不可预见、不可避免的因素造成设备损失，一般由雇主自行承担损失。这是因为雇主对经营活动中的风险具有承受义务，雇员的劳务活动是为雇主的利益开展。

（3）实践中，责任认定需结合具体情况和证据确定，双方可优先通过协商解决纠纷，协商不成的，可通过诉讼途径处理。

提醒：
雇员在劳务活动中应遵守操作规范，避免因故意或重大过失造成设备损失；雇主需留存劳务过程中的相关证据，以便发生损失时明确责任，必要时可咨询专业人士分析具体案情。

（一）若雇员在劳务过程中因故意或重大过失造成设备损失，雇主需先承担赔偿责任，之后有权向该雇员追偿。例如雇员醉酒后违规操作设备导致损坏，即属于重大过失情形，雇主赔偿后可要求雇员承担相应损失。

（二）若雇员不存在故意或重大过失，设备损失是正常劳务活动中因不可预见、不可避免的因素导致，比如突发的设备自身故障引发的损坏，一般由雇主自行承担损失。因为雇主作为劳务活动的受益者，应对经营中的合理风险承担责任。

（三）双方对赔偿责任有争议时，可先通过协商确定责任划分及赔偿金额。协商无法达成一致的，可向人民法院提起诉讼解决。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

雇员在提供劳务过程中若存在故意行为或明显的重大过失导致设备损坏，雇主在承担赔偿责任后，可向该雇员追偿。例如因饮酒后违规操作设备造成损坏，雇员需承担相应责任。

若雇员无故意或重大过失，仅是常规劳务中因不可预见、无法避免的因素造成设备损失，通常由雇主自行承担。这是因为雇员为雇主利益工作，雇主需承担经营活动中的合理风险。

实际处理时需结合具体情况和证据确定责任，双方可先协商解决纠纷，协商不成可通过诉讼途径处理。