员工买断工龄公司怎样赔偿的

结论：
“买断工龄”实质是企业与员工解除劳动关系并支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
“买断工龄”虽非法律术语，但企业以此方式与员工解除劳动关系时，经济补偿有明确计算规则。工作年限每满一年，企业需按一个月工资标准支付补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。了解这些规定，员工能清楚自身权益。若在“买断工龄”过程中对经济补偿有疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.“买断工龄”是企业与员工解除劳动关系并给予经济补偿的行为。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.企业应严格按照法律规定计算经济补偿，保障员工合法权益。员工自身要了解相关法律知识，在遇到“买断工龄”情况时，清楚自己应得的经济补偿金额，若权益受损可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）“买断工龄”本质是企业和员工解除劳动关系并给予经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，正常情况下每满一年就支付一个月工资。
（2）工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（3）当员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要留意自身工作年限和工资情况，以准确核算经济补偿。不同案情补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工需明确自身在本单位的工作年限，精确计算经济补偿。工作年限满一年就有一个月工资的补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月有半个月工资补偿。
（二）了解用人单位所在地区上年度职工月平均工资，若自身月工资高于该平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高十二年。
（三）计算自己劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以此确定月工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.“买断工龄”不是法律说法，实际是企业和员工解除劳动关系并给经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额给，补偿年限最多十二年。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。