【问题解析】
从
劳动者的角度考虑，完成一定工作任务后，很快面临失业的危机，不像固定期限的
劳动合同还可以提前准备，完成一定工作任务，时间无法确定，这是对法律对劳动者的一种保护，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照相关法律的规定向劳动者
支付经济补偿。
【法律依据内容】
《中华人民共和国
劳动法》第二十四条
经劳动
合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同，但是应当提前三十日以
书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非
因工负伤，
医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经
当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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