劳动争议案件撤诉后是否能再起诉

（一）与建筑公司协商。要求其支付拖欠工资，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。 （二）向劳动监察部门投诉。协商不成时，携带劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料投诉，劳动监察部门可对建筑公司进行调查并责令支付工资。 （三）申请劳动争议仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，需在规定时间内申请。 （四）向人民法院起诉。对仲裁结果不服的，在规定期限内提起诉讼。 （五）向公安机关报案。若建筑公司存在恶意欠薪情形，可报案追究其刑事责任。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资差额。计算方面，期间是自用工满一个月次日起至补订书面劳动合同前一日或用工满一年前一日，最长不超十一个月；基数以劳动者当月应得工资为准，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，不包含加班工资、非常规性奖金、福利性待遇等非固定收入；差额是计算期间内每月应得工资总和减去已支付工资部分，实际按每月应得工资累加。同时，劳动者主张双倍工资差额仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。 2.解决措施和建议： -用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同支付双倍工资差额。 -劳动者若发现用人单位未签合同，应在仲裁时效内及时主张自身权益。 -双方在计算双倍工资差额时，严格按照规定确定计算期间、基数和差额。

法律分析： （1）赔偿金与工资性质不同，通常不互相涵盖。赔偿金是用人单位因违法解除或终止劳动合同等法定情形，向劳动者支付的赔偿款项；工资是劳动者提供劳动后应得的劳动报酬，二者在性质和用途上有明显区别。 （2）计算赔偿金的基数可能与工资相关，但不代表包含工资。例如经济补偿的计算基数为劳动者的月工资，但经济补偿与赔偿金性质不同，即使计算时用到工资数据，也不意味着赔偿金本身涵盖工资。 （3）实际支付中两者需分别处理。若用人单位存在违法解除劳动合同等情形，除需支付劳动者应得的工资外，还需按照规定支付赔偿金，不能以赔偿金替代工资或扣除工资。 提醒： 劳动者需明确区分工资与赔偿金的支付要求，若用人单位未足额支付工资或未依法支付赔偿金，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。

结论： 单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可向社保经办机构投诉补缴，因未缴社保无法享受待遇可起诉要求赔偿实际损失，以未缴社保为由解除合同单位应支付经济补偿，直接要求赔偿社保补缴金额的诉求法院通常不受理。 法律解析： 根据相关法律规定，单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。当单位未履行该义务时，劳动者有多种途径维护自身权益。行政方面，可向社保经办机构投诉，促使单位补缴社保。若因单位未缴社保使劳动者遭受实际损失，可通过民事诉讼要求单位赔偿。若劳动者因此解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿。不过，法院一般不受理直接要求赔偿社保补缴金额的诉求，补缴问题由社保经办机构处理。若您在单位社保缴纳方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

法律分析： （1）签订三年固定期限劳动合同后，劳动者不得随时解除合同。正常情况下，劳动者若要解除合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期内，则需提前三日通知用人单位。 （2）若用人单位存在法定违法情形，劳动者可立即解除合同且无需提前通知。这些情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。 （3）用人单位不得随意解除三年固定期限劳动合同，需符合法定情形才能解除。例如劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者不能胜任工作且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作等。 （4）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 提醒： 劳动者解除合同时应注意履行法定通知义务，遇到用人单位违法解除的情况可依法主张权益；不同案情的具体处理方式存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）录音作为视听资料类证据，要成为认定案件事实的依据，需满足真实性、合法性、关联性要求。真实性即录音未被剪辑篡改，能如实呈现对话内容；合法性要求取得方式不违反法律禁止性规定，不能是窃听或侵犯他人隐私所得；关联性是指录音内容要和案件核心事项直接相关。 （2）在劳动争议里，口头辞退的录音可证明用人单位解除劳动关系的意图及赔偿承诺。不过，为增强证明力，建议将其与劳动合同、工资流水、工作记录等其他证据结合，形成完整证据链。 （3）若录音存在篡改或取得违法的情况，极有可能不被法院采纳。 提醒： 使用录音证据时，要确保其真实、合法获取。同时，尽量收集其他相关证据形成证据链，若对证据把握不准，可咨询进一步分析。

结论： 用人单位解除劳动合同，是否支付补偿或赔偿金需结合具体辞退原因判断。违法解除需支付一个月工资赔偿金；合法解除且符合法定情形无需补偿；双方协商一致或因经济性裁员等合法情形解除支付半个月工资经济补偿。 法律解析： 依据相关法律，用人单位违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿标准二倍，也就是可主张一个月工资赔偿金。若用人单位合法解除，像劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训调岗后仍无法胜任等法定情形，无需支付补偿。而双方协商一致解除或用人单位因经济性裁员等合法情形解除，应支付半个月工资经济补偿，工资标准是解除劳动合同前实际工作月份的平均工资。由于实际情况复杂，不同的辞退原因会导致不同的补偿结果。如果您遇到用人单位解除劳动合同的情况，对补偿问题拿不准，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身权益。

结论： 临时工按实际关系性质处理，劳动关系可投诉或仲裁要报酬，劳务关系可起诉主张报酬，应留存证据，先协商，无果走法定途径维权。 法律解析： 在法律上没有临时工这一概念，需依据实际关系性质来解决报酬问题。若构成事实劳动关系，劳动者可向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁来要求支付劳动报酬。若属于劳务关系，则可凭借劳务合同、工作成果、沟通记录等证据到人民法院起诉，主张应得的劳务报酬。在此过程中，留存证明劳动或劳务提供以及报酬约定的证据十分重要，像考勤记录、交付凭证等都可作为关键证据。建议劳动者先与对方进行协商，若协商不成，再通过法定途径维护自身权益。劳动仲裁不收取费用，诉讼费用也较低，都是有效的维权方式。提供劳动或劳务后获取报酬是劳动者的合法权利，当权益受到侵害时，完全可以通过法律手段来维护。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

结论： 用人单位不能以未签劳动合同为由拖欠离职员工工资，否则属违法行为。 法律解析： 依据法律，劳动关系自用工之日起确立，劳动者付出劳动就有权获取报酬。员工辞职时，用人单位应在解除劳动关系时一次性付清工资。若未与劳动者订立书面劳动合同，不仅要支付拖欠工资，还需支付未签合同期间的双倍工资。无故拖欠工资明显违背法律规定。当劳动者遭遇此类情况，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和相应赔偿。如果大家在劳动报酬方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

（一）了解反诉驳回的大致时间范围。劳动仲裁案件一般在受理申请之日起四十五日内审结，案情复杂的可延长十五日，反诉的驳回决定通常会在这个审理期限内作出。 （二）主动沟通案件进度。若想及时知晓反诉是否被驳回，可直接联系受理案件的仲裁委员会，询问反诉审查的具体情况。 （三）明确不服驳回的救济方式。如果对仲裁委作出的反诉驳回决定不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 1.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 2.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 3.逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

结论： 规培后离职是否支付违约金需结合具体情况判断，存在合法有效服务期约定且劳动者违反约定时需支付，否则无需支付。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反服务期约定离职，应按约定支付违约金，但违约金数额有上限，不得超过用人单位实际支出的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若双方未订立服务期协议，或协议中违约金约定违反法律规定，劳动者无需支付违约金。实践中，需审查是否存在合法有效的服务期约定及培训费用的实际支出情况。若遇到规培后离职违约金相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便得到准确的法律建议和解决方案。

1.要求员工赔偿的诉讼时效因法律关系不同而有差异。劳动争议范畴内，像员工违反服务期约定、竞业限制约定或因职务行为过错致使用人单位受损，适用劳动争议仲裁时效，时长为一年，从用人单位知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。若员工非职务行为普通侵权致使用人单位损失，则适用普通诉讼时效，时长为三年，同样从用人单位知道或应当知道权利被侵害之日起算。 2.解决措施和建议：用人单位要及时固定相关证据，在对应的时效期间内积极主张权利，防止因时效经过而无法胜诉。