因单位不交社保起诉可获赔多少

结论：
单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可向社保经办机构投诉补缴，因未缴社保无法享受待遇可起诉要求赔偿实际损失，以未缴社保为由解除合同单位应支付经济补偿，直接要求赔偿社保补缴金额的诉求法院通常不受理。
法律解析：
根据相关法律规定，单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。当单位未履行该义务时，劳动者有多种途径维护自身权益。行政方面，可向社保经办机构投诉，促使单位补缴社保。若因单位未缴社保使劳动者遭受实际损失，可通过民事诉讼要求单位赔偿。若劳动者因此解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿。不过，法院一般不受理直接要求赔偿社保补缴金额的诉求，补缴问题由社保经办机构处理。若您在单位社保缴纳方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

1.单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有多种途径维护权益。可通过行政救济途径，向社会保险经办机构投诉要求单位补缴；若因未缴社保无法享受待遇，可向法院起诉要求单位赔偿实际损失；以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿。不过直接要求单位赔偿社保补缴金额的诉讼请求通常不被法院受理，补缴由社保经办机构处理。
2.解决措施和建议：
-劳动者发现单位未依法缴纳社保，应及时向社保经办机构投诉，保留好相关投诉凭证。
-若因未缴社保遭受实际损失，收集好能证明损失的相关证据后向法院起诉。
-解除劳动合同时，按规定计算好自己应得的经济补偿金额，与单位协商或通过法律途径争取权益。

1.若单位没按规定给劳动者交社保，劳动者可向社保经办机构投诉，让单位补缴社保，这是通过行政手段解决问题。
2.要是因为单位没交社保，导致劳动者没法享受社保待遇，劳动者能去法院起诉，要求单位赔偿实际损失，赔偿金额就是实际损失的具体数目。
3.劳动者以单位未依法交社保为由解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
4.要注意，直接让单位赔偿社保补缴金额的诉求，法院一般不受理，补缴的事得由社保经办机构处理。

法律分析：
（1）行政救济途径：劳动者可向社会保险经办机构投诉，促使单位补缴社会保险费，这是借助行政力量保障自身社保权益。
（2）民事诉讼途径：若因单位未缴社保使劳动者无法享受社保待遇，可向法院起诉要求单位赔偿实际损失，赔偿以具体损失数额为准。
（3）解除合同补偿：劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，直接要求单位赔偿社保补缴金额的诉求，法院一般不受理，补缴由社保经办机构处理。

提醒：劳动者维权时要明确不同途径的适用情形，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。

（一）若单位未依法缴纳社保，劳动者可向社会保险经办机构投诉，让其责令单位补缴社保费。
（二）若因单位未缴社保使劳动者无法享受社保待遇，劳动者可向法院起诉，要求单位赔偿实际损失。
（三）劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。