赔偿金里面是否涵盖了工资

法律分析：
（1）赔偿金与工资性质不同，通常不互相涵盖。赔偿金是用人单位因违法解除或终止劳动合同等法定情形，向劳动者支付的赔偿款项；工资是劳动者提供劳动后应得的劳动报酬，二者在性质和用途上有明显区别。

（2）计算赔偿金的基数可能与工资相关，但不代表包含工资。例如经济补偿的计算基数为劳动者的月工资，但经济补偿与赔偿金性质不同，即使计算时用到工资数据，也不意味着赔偿金本身涵盖工资。

（3）实际支付中两者需分别处理。若用人单位存在违法解除劳动合同等情形，除需支付劳动者应得的工资外，还需按照规定支付赔偿金，不能以赔偿金替代工资或扣除工资。

提醒：
劳动者需明确区分工资与赔偿金的支付要求，若用人单位未足额支付工资或未依法支付赔偿金，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。

（一）赔偿金通常不涵盖工资。赔偿金是用人单位因违法解除或终止劳动合同等法定情形，向劳动者支付的赔偿款项，性质是对劳动者的补偿。工资是劳动者提供劳动后应得的劳动报酬，二者性质不同，不能混同。

（二）特殊情况下，赔偿金的计算基数可能与工资相关。例如经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，但这只是计算方式的关联，并非赔偿金包含工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.赔偿金是用人单位存在违法情形时向劳动者支付的赔偿款项，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，二者性质不同，通常情况下赔偿金不涵盖工资。

2.若用人单位违法解除劳动合同，除需支付拖欠的工资外，还应按规定支付赔偿金，两项款项需分别结算，不存在包含关系。

3.计算赔偿金时，部分情形会以工资作为计算基数，但这仅为计算方式的选择，不代表赔偿金本身包含工资，二者用途和性质仍有明显区别。

结论：赔偿金通常不涵盖工资，二者性质与用途不同，但计算赔偿金的基数可能与工资相关。
法律解析：
工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，赔偿金是用人单位存在违法解除或终止劳动合同等法定情形时向劳动者支付的赔偿款项，二者性质和用途存在明显区别。用人单位违法解除或终止劳动合同的，除需支付劳动者应得的工资外，还应依法支付赔偿金。计算赔偿金时，其基数可能与工资相关，例如经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，赔偿金一般为经济补偿标准的二倍，但这并不意味着赔偿金包含工资。若您遇到劳动合同相关纠纷，对工资支付或赔偿金计算有疑问，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

赔偿金通常不涵盖工资，二者属于不同性质的款项，仅在计算赔偿金的基数时可能存在关联，但这并不等同于赔偿金包含工资。

二者的性质和用途存在本质差异。赔偿金是用人单位因违法解除或终止劳动合同等法定情形，向劳动者支付的赔偿款项，用于弥补劳动者因用人单位违法行为受到的损失；工资则是劳动者提供劳动后应得的报酬，是对其劳动付出的直接回报。

在用人单位存在违法行为时，工资与赔偿金需分别支付。例如用人单位违法解除劳动合同时，除需向劳动者结清已提供劳动对应的工资外，还需按照规定支付赔偿金，二者需单独结算，不存在包含关系。

计算基数的关联不代表款项包含。部分情况下，赔偿金的计算会以劳动者的工资为基数，但这只是计算方式上的参考，并非赔偿金涵盖工资，二者在法律属性上仍相互独立。