临时工不给工资怎么处理

结论：
临时工按实际关系性质处理，劳动关系可投诉或仲裁要报酬，劳务关系可起诉主张报酬，应留存证据，先协商，无果走法定途径维权。
法律解析：
在法律上没有临时工这一概念，需依据实际关系性质来解决报酬问题。若构成事实劳动关系，劳动者可向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁来要求支付劳动报酬。若属于劳务关系，则可凭借劳务合同、工作成果、沟通记录等证据到人民法院起诉，主张应得的劳务报酬。在此过程中，留存证明劳动或劳务提供以及报酬约定的证据十分重要，像考勤记录、交付凭证等都可作为关键证据。建议劳动者先与对方进行协商，若协商不成，再通过法定途径维护自身权益。劳动仲裁不收取费用，诉讼费用也较低，都是有效的维权方式。提供劳动或劳务后获取报酬是劳动者的合法权利，当权益受到侵害时，完全可以通过法律手段来维护。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.临时工虽非法律概念，但应依据实际关系性质处理。构成事实劳动关系或劳务关系时，劳动者都有权获取劳动报酬，且可通过法律手段维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-若构成事实劳动关系，可先与对方协商，协商不成可向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁来要求支付劳动报酬。
-若为劳务关系，同样先协商，协商无果可持劳务合同、工作成果、沟通记录等证据向人民法院起诉主张劳务报酬。
-过程中要留存证明劳动或劳务提供及报酬约定的证据，如考勤记录、交付凭证等。
-劳动仲裁不收费，诉讼费用较低，都是有效维权途径。

1.临时工不是法律上的概念，要按照实际的关系性质来处理。要是形成了事实劳动关系，能向劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动仲裁，以此要求支付劳动报酬。
2.要是属于劳务关系，可以拿着劳务合同、工作成果、沟通记录等证据，到人民法院起诉，来索要劳务报酬。
3.要保存好能证明提供了劳动或劳务，以及报酬约定的证据，像考勤记录、交付凭证等。
4.建议先和对方协商，协商不成再通过法定途径维权。劳动仲裁不收费，诉讼费用也不高，这两种都是有效的维权办法。
5.不管是哪种情况，提供劳动或劳务后拿到报酬是合法权利，有权用法律手段维护自己的权益。

法律分析：
（1）临时工并非严格法律术语，处理时需依据实际的关系性质。若构成事实劳动关系，劳动者可借助劳动保障监察机构或劳动仲裁来追讨劳动报酬。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，且不收取费用。
（2）若属于劳务关系，当事人可凭借劳务合同、工作成果证明、沟通记录等证据，向人民法院提起诉讼以主张劳务报酬。诉讼费用相对较低。
（3）在整个过程中，留存证明劳动或劳务提供以及报酬约定的证据至关重要，像考勤记录、交付凭证等都能起到关键作用。并且建议先尝试与对方协商，协商不成再通过法定途径维权。

提醒：
留存证据是维权的关键，不同关系性质维权途径有别，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）明确关系性质：判断是事实劳动关系还是劳务关系，不同关系对应不同维权途径。
（二）留存证据：留存考勤记录、交付凭证、劳务合同、工作成果、沟通记录等，证明劳动或劳务提供以及报酬约定情况。
（三）先协商：与对方进行协商，尝试和平解决报酬问题。
（四）走法定途径：若协商无果，事实劳动关系可向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁；劳务关系则持相关证据向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。