【问题解析】
1、单位辞退职工，如果单位有过错的，则职工在本单位工作每满一年，补偿一个
月工资；
2、在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的
工资。
3、如果单位是
违法辞退职工的，则按照上述标准的二倍来
赔偿职工；如果是职工有重大过错的，则没有补偿。
【法律依据】
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本
法规定解除或者
终止劳动合同，劳动者要求继续履行
劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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