试用期就想走人怎么处理

法律分析： （1）协商是解决私人饭店拖欠工资问题的第一步，员工明确要求饭店支付工资并保留协商记录，这为后续维权提供了基础证据。 （2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权责令饭店限期支付工资，员工准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能更顺利地完成投诉流程。 （3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。员工需在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据。 （4）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。 提醒： 维权过程中要注意保留各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获得更精准分析。

法律分析： （1）公司主张员工赔偿损失，需以员工存在故意或重大过失致公司受损为依据。这是公司要求赔偿的前提条件。 （2）公司负有举证责任，要证明员工有过错行为、该行为造成损失以及损失的具体数额。若无法完成举证，可能无法获得赔偿支持。 （3）员工若认为不应担责，可从自身行为是否符合职务要求、有无不可抗力等方面抗辩。像正常履职中因意外致公司损失，可能无需担责。 （4）司法实践中，法院综合考量判定赔偿责任，若员工有过错，赔偿数额根据过错程度、损失与过错关联性确定。 提醒： 员工面对公司赔偿主张应积极应对，收集有利证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确辞退合法性 判断辞退是否合法，若属违法辞退，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （二）工资支付规定 用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次付清劳动者工资。 （三）未按时发工资的解决办法 1.与单位协商，要求限期支付。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。 3.申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿，仲裁时提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。 4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）当员工离职后老板欠薪未发，员工依法可要求赔偿。依据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。 （2）在维权途径上，员工可先尝试与老板协商，这是较为温和且直接的方式，有可能快速解决问题。 （3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。 （4）员工也能直接向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁要求老板支付拖欠工资及相应赔偿金。 （5）若对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。 提醒： 员工维权时要注意保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）未签订书面劳动合同的情况下，劳动者急辞，用人单位无权随意扣工资。若急辞未给单位造成损失，单位扣工资的行为违法。 （二）若急辞给单位造成实际损失，单位可要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 （三）未签订书面劳动合同的，自用工第二个月起，劳动者可主张双倍工资。 （四）劳动者急辞时应尽量与单位协商说明情况。若单位违法扣工资，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

工厂辞退员工时未结算工资的行为违反法律规定，员工有权通过合法途径追讨拖欠工资，具体可采取以下措施。 1.优先与工厂协商解决。员工可直接与工厂相关负责人沟通，明确提出结算工资的诉求，并告知对方拖欠工资属于违法行为，促使工厂尽快支付工资。 2.向劳动监察部门投诉。若协商未达成一致，员工可准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的材料，向当地劳动监察部门投诉，由该部门责令工厂限期支付工资。 3.申请劳动争议仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，需注意在权利被侵害之日起一年内提出申请，通过仲裁程序要求工厂支付拖欠的工资。 4.向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，且法律无特殊规定的情况下，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过诉讼方式维护自身权益。

离职后遇到中介恶意扣工资，可先尝试与中介沟通，要求对方说明扣钱的具体理由，并按约定全额支付工资。 若沟通没有结果，可向当地劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作关系和工资情况的材料，监察部门会介入调查并责令中介纠正不当行为。 也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在权益被侵害之日起一年内提交书面申请，说明被扣工资的情况。 若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书后的十五天内向法院提起诉讼，通过合法途径切实维护自身劳动权益。

要证明工作超时，可收集这些证据： 1.考勤记录，像打卡记录、电子考勤数据、纸质考勤表，能直接体现上下班时间，证明工作时长超法定标准。 2.加班通知，如邮件、微信、短信形式的加班安排，明确加班时间和任务。 3.工作记录，例如工作日报、项目进度表、业务系统操作记录，可证明正常工作时间外仍在工作。 4.同事证言，其他知晓加班情况的同事提供的证言，能佐证工作超时。 5.相关工资条，若有加班工资发放记录，能间接证明加班情况。

合同到期后公司是否需要赔偿及赔偿方式需根据具体情况确定。 1.若公司维持或提高劳动合同约定的条件提出续订，员工明确表示不同意续订的，公司无需支付经济补偿。 2.若公司主动不续订劳动合同，或者以降低劳动合同约定条件的方式提出续订而员工拒绝的，公司应当向员工支付经济补偿。 3.经济补偿的计算标准需结合员工的工作年限与月工资确定。员工在本单位每工作满一年，公司需支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的支付标准按职工月平均工资三倍执行，且补偿年限最高不超过十二年。

结论：婚姻关系存续期间若无特别约定，一方工资属夫妻共同财产；双方可先协商解决工资不交问题，协商无果且符合法定情形时可请求分割共同财产，也可签订婚内财产协议明确财产安排。 法律解析：根据民法典规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资报酬属于夫妻共同财产。针对一方不交工资的情况，首先应通过沟通协商明确家庭财务规划与支出安排。若协商无果，存在以下两种情形时，另一方可向法院请求分割共同财产：一是一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益的行为；二是一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治，另一方不同意支付相关医疗费用。此外，双方可签订婚内财产协议，对工资等财产的归属、管理、使用等事项进行约定，该协议对双方具有法律约束力。若你在婚姻财产管理方面遇到困惑，或需要拟定婚内财产协议，可向专业法律人士咨询获取针对性建议。

结论：员工劳动合同到期，公司不续签属劳动合同终止，非辞退；公司维持或提高约定条件员工拒续无需补偿，公司不续需付经济补偿；符合无固定期限情形公司随意不续违法，需付赔偿金。 法律解析：劳动合同到期后公司不续签，在法律上属于终止劳动合同，并非辞退。具体处理方式分以下几种情况：一是公司维持或提高劳动合同约定条件提出续订，员工不同意续订的，公司无需支付经济补偿；二是公司主动不续订劳动合同的，应当向员工支付经济补偿，补偿标准为员工在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；三是员工已在公司连续工作满十年等符合签订无固定期限劳动合同情形时，公司随意不续签属于违法终止劳动合同，需支付赔偿金。若你遇到合同到期公司不续签的情况，对自身是否应获得补偿或赔偿存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

结论：上班半年公司倒闭，员工可获得一个月工资的经济补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位因被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。员工上班半年属于六个月以上不满一年的情形，故公司应支付一个月工资作为经济补偿。此处月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。若遇到公司倒闭未依法支付经济补偿的情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。