出现了什么情况能将劳动合同进行变更

（一）一般性劳动争议案件，正常情况下每件需交纳10元案件受理费。 （二）若该案件适用简易程序审理、以调解方式结案或者当事人申请撤诉，那么只需交纳5元案件受理费。 （三）对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，用人单位不能向法院起诉；劳动者对仲裁裁决不服起诉的，每件交10元受理费，若后续符合减半条件，交5元。 法律依据：国务院《诉讼费用交纳办法》规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。

1.劳动合同到期未续签却继续工作，之后被辞退的赔偿分两种情况。单位无合法理由辞退属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 2.若单位因劳动者过错等合法理由辞退，无需支付赔偿。 3.建议劳动者收集劳动合同、工资条、工作证等证据与单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

（一）若劳动者遇到未签劳动合同主张双倍工资的情况，应留意仲裁时效。可先判断自身情况适合哪种起算方式，若劳动关系仍存续，想主张双倍工资，可考虑在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁；若已终止劳动关系，要尽快在一年内申请。 （二）若担心超过仲裁时效，在仲裁时效内，可通过书面函件等方式向用人单位主张权利，也可向劳动监察部门等有关部门请求权利救济，若用人单位同意履行支付双倍工资义务，仲裁时效会中断并重新计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

结论： 老板用员工卡走账可能承担责任，常见走账情形多涉嫌违法，员工出借银行卡配合也有法律风险。 法律解析： 若老板用员工卡走账是正常业务往来且未造成不良后果，可能只是财务操作不规范。但常见走账多涉及违法，若用于偷税漏税，违反税收征管法，税务机关会追征税款、滞纳金，并处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款，构成犯罪的依法追究刑事责任；若用于洗钱等违法犯罪活动，依据刑法可能构成洗钱罪等罪名，根据情节轻重有不同量刑和罚金。员工出借银行卡，若明知老板违法走账仍配合，可能成为共犯。为避免法律风险，遇到此类情况要谨慎对待。若对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）用人单位不续签时 劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。比如工作三年半，就可获得三个半月工资的经济补偿。 （二）劳动者不续签时 若用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意则无补偿；若用人单位降低条件，劳动者不续签可要求补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）若员工与用人单位就考勤相关问题产生劳动争议，员工要明确自己主张的事项，对自己提出的主张尽量提供基础证据，像打卡记录截图等。 （二）当考勤表由用人单位掌握管理时，用人单位有责任提供该证据，若拒绝提供则需承担不利后果。例如员工主张加班工资，单位否认加班事实，单位就应提供考勤表。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

法律分析： （1）员工解除合同补偿金存在封顶规则。经济补偿通常按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算。 （2）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里所指月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若员工工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿无年限和工资倍数的封顶限制；若超过该标准，则存在工资三倍和年限十二年的封顶情况。 提醒：员工在计算解除合同补偿金时，需准确核实当地上年度职工月平均工资，判断自身情况是否存在封顶限制。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）在劳务关系中，因病死亡的赔偿责任主要依据双方过错来划分。若提供劳务一方因自身疾病死亡，且接受劳务一方无过错，通常不用承担赔偿责任，不过出于公平原则可能给予一定补偿。比如提供劳务者本身患有严重的先天性疾病，在正常劳务过程中病发死亡，接受劳务方无过错就无需赔偿。 （2）若接受劳务一方存在过错，像劳动环境恶劣、条件差等因素加重病情导致死亡，就需承担相应赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。 （3）当出现此类情况，双方可先自行协商赔偿事宜。若协商不成，提供劳务者家属可收集相关证据向法院起诉，法院会根据双方过错判定赔偿责任和金额。 提醒： 提供劳务者家属要注意及时收集相关证据，如劳动环境状况、医疗记录等。不同案件情况不同，建议咨询专业法律意见进一步分析。

（一）在劳动仲裁过程中，当事人可以记录仲裁委员会受理仲裁申请的日期，按照一般45日、最长60日的期限来推算仲裁结果的大致时间。 （二）若临近60日期限仍未收到仲裁结果，当事人可主动联系仲裁委员会询问进展情况。 （三）一旦超过60日仍未作出仲裁裁决，当事人可准备好相关材料，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（一）若劳动者被用人单位欺诈而解除劳动合同，劳动者可收集用人单位欺诈的证据，如虚假承诺的文件、聊天记录等，与用人单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）若用人单位因劳动者欺诈而认定劳动合同无效，用人单位可先与劳动者沟通说明合同无效情况，若给单位造成损失，可要求劳动者赔偿。如劳动者拒绝，可通过法律途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

法律分析： （1）非法解雇赔偿以经济补偿为基础，经济补偿与劳动者在单位的工作年限相关。工作每满一年，单位要支付一个月工资给劳动者；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。 （2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （3）用人单位非法解雇需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 提醒： 劳动者遇到非法解雇情况，要注意收集相关证据，不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若签订了竞业协议，离职后要留意用人单位是否按月给予经济补偿，可留存相关转账记录等证据。 （二）若协议未约定补偿但自己履行了竞业限制义务，可要求用人单位按在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿，若该补偿低于劳动合同履行地最低工资标准，按最低工资标准支付。 （三）若用人单位3个月未支付经济补偿，可请求解除竞业限制约定。 （四）要遵守竞业协议，否则需按约定向用人单位支付违约金。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。