劳动仲裁考勤表由谁提供

（一）若员工与用人单位就考勤相关问题产生劳动争议，员工要明确自己主张的事项，对自己提出的主张尽量提供基础证据，像打卡记录截图等。
（二）当考勤表由用人单位掌握管理时，用人单位有责任提供该证据，若拒绝提供则需承担不利后果。例如员工主张加班工资，单位否认加班事实，单位就应提供考勤表。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.考勤表由谁提供，要视具体情况而定。若考勤记录由用人单位管理，就由其提供。
2.劳动争议中，谁主张谁举证。证据在用人单位手里的，单位得提供，不然要担责。
3.员工要加班工资，单位否认加班，考勤表在单位的话，单位就得拿出。
4.员工也应尽力提供基础证据，像打卡记录截图之类的。

结论：
一般考勤表提供主体依具体情形判定，若用人单位掌握管理考勤记录则由其提供，员工主张加班工资等情况时单位有提供考勤表的责任，员工也应提供基础证据。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁相关规定，劳动争议中当事人对自身主张有举证责任，而与争议事项有关且由用人单位掌握管理的证据，用人单位需提供，否则承担不利后果。像员工主张加班工资，用人单位否认加班事实，考勤表作为关键证据在单位掌握时，单位就必须提供。同时，员工自身也应尽力提供如打卡记录截图等基础证据来支持自己的主张。如果在劳动争议中遇到关于考勤表等证据提供方面的问题，难以理清责任和应对方法，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

考勤表提供主体通常依具体情形判定。若用人单位掌握管理考勤记录，应承担提供责任。根据劳动争议调解仲裁规定，当事人对自己主张有举证责任，与争议有关且由用人单位掌握的证据，用人单位需提供，否则担责。

例如员工主张加班工资，单位否认加班事实，考勤表作为关键证据，若由单位掌握就应由其提供。但员工也需尽力提供基础证据，如打卡记录截图。

解决措施建议如下：
1.用人单位应规范考勤记录管理，当面临劳动争议时及时提供相关考勤表，避免不利后果。
2.员工要增强证据意识，日常留存打卡记录等能证明自身主张的基础证据。

法律分析：
（1）考勤表的提供主体判定要结合具体情况。当用人单位掌握管理考勤记录时，按规定由其提供。
（2）劳动争议中遵循“谁主张，谁举证”原则，但与争议相关且由用人单位掌握的证据，用人单位有提供义务，否则承担不利后果。
（3）以员工主张加班工资为例，若用人单位否认加班事实，考勤表能证明有无加班，若该考勤表由单位掌握，单位就必须提供。同时，员工自身也应尽力提供基础证据，辅助证明自己的主张。

提醒：
员工遇到此类劳动争议，要注意保留基础证据；用人单位应妥善保管考勤记录，依法履行举证义务，具体案情可咨询进一步分析。