没签劳动合同双倍工资仲裁有效期多久

（一）若劳动者遇到未签劳动合同主张双倍工资的情况，应留意仲裁时效。可先判断自身情况适合哪种起算方式，若劳动关系仍存续，想主张双倍工资，可考虑在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁；若已终止劳动关系，要尽快在一年内申请。
（二）若担心超过仲裁时效，在仲裁时效内，可通过书面函件等方式向用人单位主张权利，也可向劳动监察部门等有关部门请求权利救济，若用人单位同意履行支付双倍工资义务，仲裁时效会中断并重新计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.未签劳动合同双倍工资仲裁有效期为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损之日起算。
2.仲裁时效起算点有两种算法：一是逐月算，从每月应支付双倍工资次日起算一年；二是从劳动关系终止日起算一年，多数法院倾向后者，因其是整体债务，这样算更合理。
3.仲裁时效内，若当事人主张权利、请求救济或对方同意履约，时效中断，重新计算。

结论：未签劳动合同双倍工资仲裁有效期为一年，起算点多数法院倾向从劳动关系终止之日起算，仲裁时效可因法定情形中断并重新计算。
法律解析：按照法律规定，未签劳动合同双倍工资仲裁有效期是一年，计算起始时间有逐月分别计算和从劳动关系终止之日起算两种方式，多数法院认可后一种，因为未签劳动合同双倍工资属于整体债务，从终止劳动关系时起算更具合理性。另外，在仲裁时效内，若当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后重新计算。如果遇到未签劳动合同双倍工资仲裁时效相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，避免错过维权时机。

未签劳动合同双倍工资仲裁有效期为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。实践中有逐月分别计算和从劳动关系终止之日起算两种方式，多数法院倾向后者，因其将未签劳动合同双倍工资视为整体债务，从终止劳动关系时起算更合理。

在仲裁时效内，若当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。

为保障自身权益，劳动者应及时关注自身权益状况，若未签订劳动合同，留意仲裁时效。一旦发现权益受损，尽早收集证据，如工资条、工作证等。在时效内积极主张权利，可向对方提出要求，或向有关部门请求救济，以避免因时效问题丧失获得双倍工资赔偿的机会。

法律分析：
（1）未签劳动合同双倍工资仲裁有效期为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时开始计算。
（2）仲裁时效起算点有逐月分别计算和从劳动关系终止之日起算两种方式，多数法院倾向于后者，因其将未签劳动合同双倍工资视为整体债务，从终止劳动关系时起算更合理。
（3）在仲裁时效内，若当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后重新计算。

提醒：
要及时关注仲裁时效，留意仲裁时效起算点的不同计算方式。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。