工作3年单位没给上保险怎么做

（一）明确约定优先。签订劳务合同时，双方应尽可能明确约定合同履行地，以避免后续管辖争议。 （二）根据争议标的确定。若未约定履行地，当争议标的为给付货币，以接收货币一方所在地为履行地；交付不动产，以不动产所在地为履行地；其他标的，以履行义务一方所在地为履行地。 （三）即时结清合同处理。对于即时结清的合同，要明确交易行为地，以便确定管辖法院。 （四）实际履行情况考量。若合同未实际履行且双方住所地都不在约定履行地，由被告住所地法院管辖。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

用人单位违法辞退孕妇需承担相应赔偿责任。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若孕妇不要求继续履行合同，除赔偿金外还能主张孕期、产期、哺乳期工资损失。 解决措施和建议如下： 1.孕妇可先尝试与单位友好协商，明确自身权益和诉求，争取达成赔偿协议。 2.若协商不成，孕妇可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

1.解除劳动合同的日期确定，要依据具体的解除情况。 2.若双方协商一致解除，就以约定的解除日期为准。 3.劳动者提前三十天书面通知单位解除合同，解除日期是通知送到单位后第三十天结束之时；试用期内提前三天通知的，就是通知送达后第三天结束之日。 4.单位因劳动者严重违反规章制度等情况立即解除的，解除日期是单位做出解除决定并合法送达劳动者的那天。 5.劳动合同到期终止，日期就是合同期限结束之日。 6.单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或者合同无法继续履行的，解除日期是单位做出违法解除决定之日。 7.要注意，解除决定的送达得采用有效方式，像直接送达、邮寄送达等，没有依法送达的解除行为可能无效。

法律分析： （1）企业合法解除且需支付经济补偿时，按照劳动者在本单位的工作年限计算补偿。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）企业违法解除劳动合同，要按合法解除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）若劳动者存在严重违反企业规章制度等法定过错情形，企业解除劳动合同无需支付补偿。最终补偿需依据实际情况和证据来判定。 提醒： 企业和劳动者都要留意解除劳动合同的合法性，保留好相关证据。遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

依据相关法律，解雇员工的赔偿分为合法解除与违法解除两种情况。 合法解除劳动合同，用人单位要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作时长算：工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。像工作1年零8个月，给2个月工资；工作1年零3个月，给1.5个月工资；工作不满6个月，给半个月工资。 违法解除劳动合同，用人单位要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。比如工作1年零8个月，赔偿金是4个月工资；工作1年零3个月，赔偿金是3个月工资；工作不满6个月，赔偿金是1个月工资。 工资标准是员工劳动合同解除前十二个月的平均工资，奖金、津贴等都算在内。要是工作不满十二个月，就按实际工作月份算平均工资，且不能低于当地最低工资标准。

公司辞退员工补偿分三种情形。合法辞退且员工有严重违反规章制度等过错时，公司无需补偿。依据法定情形如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而辞退的，公司需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退，如无正当理由解除合同，员工可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同无法履行的，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 解决措施和建议： 1.公司应明确规章制度，确保辞退有法可依，避免违法辞退。 2.辞退时按法定程序和补偿标准执行，保障员工权益。 3.员工要了解自身权益，遇到违法辞退可合理维权。

法律分析： （1）协商一致解除赔偿合同体现了双方意思自治，只要双方平等协商达成共识，就可解除合同，这给予了当事人较大的自由空间。 （2）约定解除则是基于合同事先约定的条件，当条件成就时，一方或双方能行使解除权，这种方式使当事人可提前对可能出现的情况进行约定，保障自身权益。 （3）法定解除是在法律规定的特定情形下，如不可抗力、一方明确违约等，当事人可解除合同。它是对合同履行中出现严重问题的一种救济措施。 （4）无论哪种解除方式，解除合同都需通知对方，合同自通知到达时解除，这确保了对方能知晓合同状态的变化。 提醒： 在解除赔偿合同时，要注意保留相关通知的证据。不同案情适用的解除情形可能不同，建议咨询以进一步分析。

1.公司主动辞退员工的赔偿分多种情况。违法辞退时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按正常经济补偿标准支付补偿金；若因员工严重违纪等法定情形辞退，无需支付补偿或赔偿。 2.经济补偿计算按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.建议公司严格依据法律规定处理辞退事宜，明确辞退原因和性质，避免违法辞退带来高额赔偿。员工要了解自身权益，若遭遇违法辞退，可通过合法途径维护权益。

首先，要收集在广东阳江北站打工的证据，像工作证、考勤记录、工资条等。接着，尝试通过工友等渠道了解包工头更多信息。若包工头仍联系不上，可找一起被拖欠工资的工友，共同去法院起诉。法院会根据证据和事实进行审理，若胜诉就能拿到被拖欠的工资。

虽然没签合同，但有实际劳务关系。先收集能证明干活的证据，像工作记录、聊天记录、证人证言等。然后和对方友好沟通，明确提及干活事实和约定报酬，要求对方按约定支付。若沟通没用，可考虑走法律途径维权，比如去法院起诉。

（一）劳动者应注意及时要求用人单位出具解除证明，关注档案和社保转移手续办理进度，若因单位过错解除合同，按规定计算并争取经济补偿。 （二）用人单位要按时停止工资福利支付，不得违法限制劳动者再就业，若违法解除需支付相应赔偿金，同时监督劳动者履行保密和竞业限制约定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

（一）收集证据是关键，要留存好与雇主沟通记录、事故现场照片、证人证言等，以此证明劳务关系和意外发生的事实，这是后续维权的基础。 （二）积极与雇主协商，明确告知雇主应承担的责任，提出支付医疗费、误工费等赔偿的要求。 （三）若协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉，借助其力量介入调解。 （四）若调解也无法解决问题，可向人民法院提起诉讼，法院会根据双方过错程度划分责任，确定赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。