口头雇人干活出意外雇主不管怎样解决

（一）收集证据是关键，要留存好与雇主沟通记录、事故现场照片、证人证言等，以此证明劳务关系和意外发生的事实，这是后续维权的基础。

（二）积极与雇主协商，明确告知雇主应承担的责任，提出支付医疗费、误工费等赔偿的要求。

（三）若协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉，借助其力量介入调解。

（四）若调解也无法解决问题，可向人民法院提起诉讼，法院会根据双方过错程度划分责任，确定赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.口头雇人干活会形成劳务关系，若提供劳务者出意外，双方按过错担责。若雇主不管，可着手解决。
2.先收集证据，像和雇主的沟通记录、事故现场照片、证人证言，来证明劳务关系和意外事实。
3.与雇主协商，指出其责任，要求赔偿医疗费、误工费等。
4.协商不成，向劳动监察部门投诉，请求调解。
5.也能向法院起诉，法院会依过错定责、确定赔偿额。

结论：
口头雇人干活形成劳务关系，提供劳务一方出意外，雇主应按各自过错担责。雇主不管，可收集证据、协商、投诉或起诉解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。当雇主在提供劳务者出意外后不管时，可按步骤解决。先收集与雇主沟通记录、事故现场照片、证人证言等证据，证明劳务关系和意外发生事实，这是维权基础。接着与雇主协商，明确其责任并要求支付医疗费、误工费等赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调解。也能向法院提起诉讼，法院会根据双方过错划分责任确定赔偿数额。若在处理此类劳务纠纷中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.口头雇人干活构成劳务关系，提供劳务者出意外，雇主应按各自过错担责，若雇主不管，可采取措施解决。
2.解决措施和建议：
-收集证据，像与雇主沟通记录、事故现场照片、证人证言等，以此证明劳务关系和意外发生事实。
-与雇主协商，明确指出其责任，要求支付医疗费、误工费等相应赔偿。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调解。
-可向人民法院提起诉讼，由法院依据双方过错程度划分责任并确定赔偿数额。

法律分析：
（1）口头雇人干活也会形成劳务关系，当提供劳务一方遭遇意外，双方需按各自过错承担责任。若雇主不管，收集证据是关键一步。沟通记录、现场照片、证人证言等都能证明劳务关系和意外事实，这是后续维权的基础。
（2）与雇主协商时，要明确指出其应承担的责任，并要求支付医疗费、误工费等赔偿。这是一种较为平和的解决方式，能避免矛盾进一步激化。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调解，推动问题解决。
（4）最后，还能向法院提起诉讼，法院会根据双方过错划分责任并确定赔偿数额。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情责任划分和赔偿数额有差异，建议咨询进一步分析。