企业单位解聘最新补偿标准是什么

法律分析：
（1）企业合法解除且需支付经济补偿时，按照劳动者在本单位的工作年限计算补偿。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）企业违法解除劳动合同，要按合法解除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若劳动者存在严重违反企业规章制度等法定过错情形，企业解除劳动合同无需支付补偿。最终补偿需依据实际情况和证据来判定。

提醒：
企业和劳动者都要留意解除劳动合同的合法性，保留好相关证据。遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）企业合法解除且需支付经济补偿时，按员工在本企业工作年限补偿。工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年按一年算，给一个月工资；工作不满六个月给半个月工资。这里月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）企业违法解除合同，要按上述经济补偿标准两倍支付赔偿金。
（三）员工有严重违反企业规章制度等法定过错，企业解除合同无需补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

企业解聘员工补偿分以下情况：
1.合法解除且需支付补偿的，按员工工作年限，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法解除合同，按上述标准两倍支付赔偿金。
3.员工有严重违规等法定过错，企业解聘无需补偿。具体补偿依实际和证据定。

结论：
企业解聘员工补偿分三种情况。合法解除且需补偿的按工作年限支付经济补偿；违法解除的支付经济补偿二倍的赔偿金；员工有法定过错的企业无需补偿，具体补偿依实际判定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业合法解除且符合补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若企业违法解除合同，要支付二倍经济补偿作为赔偿金。不过，当劳动者存在严重违反企业规章制度等法定过错，企业解除合同无需补偿。在实际处理解聘补偿问题时，情况复杂多样，需结合具体事实和证据判断。如果您在企业解聘补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

企业解聘员工补偿需依不同情形而定。合法解除且符合支付经济补偿条件时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若企业违法解除，需按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金。而劳动者有严重违反企业规章制度等法定过错，企业解除合同无需补偿。

解决措施和建议如下：
1.企业应健全规章制度，明确法定过错情形，确保解除合同有法可依。
2.解聘员工时严格按法定程序操作，留存相关证据。
3.劳动者要了解自身权益，遭遇不合法解聘可通过合法途径维权。