劳动合同解除后会有什么法律后果

（一）劳动者应注意及时要求用人单位出具解除证明，关注档案和社保转移手续办理进度，若因单位过错解除合同，按规定计算并争取经济补偿。
（二）用人单位要按时停止工资福利支付，不得违法限制劳动者再就业，若违法解除需支付相应赔偿金，同时监督劳动者履行保密和竞业限制约定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.对劳动者：劳动合同解除，工作关系结束，不用再履行劳动义务。若因单位过错解除，可获按工作年限和工资算的经济补偿。单位要出具解除证明，按时办理档案和社保转移。
2.对用人单位：解除后停发工资福利，不能随意限制劳动者就业。违法解除，要按经济补偿两倍付赔偿金。原合同的保密、竞业限制约定仍有效，违约要担责。

结论：
劳动合同解除后，劳动者工作关系终结，可能获经济补偿，用人单位要出具证明、办理转移手续；用人单位停止支付工资福利，违法解除需支付赔偿金，双方保密、竞业限制等约定仍有效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同解除意味着劳动者与用人单位的工作关系结束，劳动者无需再履行劳动义务。若因用人单位过错导致合同解除，劳动者有权获得经济补偿，补偿依据工作年限和工资来计算。同时，用人单位有义务出具解除证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社保转移手续。对于用人单位，解除合同后停止向劳动者支付工资福利，且不能随意限制劳动者就业，若违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。另外，双方原合同中的保密、竞业限制等约定在解除后依然具有法律效力，违反约定的一方需承担违约责任。若您在劳动合同解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。

1.劳动合同解除后会产生多方面法律后果。对劳动者，工作关系结束，无需履行劳动义务，若因单位过错解除可获经济补偿，补偿按工作年限和工资算，单位要出具解除证明并办理档案和社保转移。
2.对用人单位，停止支付工资福利，解除后不能随意限制劳动者就业，违法解除需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.双方基于原合同的保密、竞业限制等约定，解除后仍有约束力，违反要担责。
解决措施和建议：劳动者应及时关注单位是否按规定办理手续和支付补偿，若权益受损可通过合法途径维权。用人单位要依法解除合同，避免违法解除带来高额赔偿，严格履行解除后的各项义务。

法律分析：
（1）劳动合同解除后，劳动者与用人单位的工作关系结束，劳动者无需再履行劳动义务。若因用人单位过错导致合同解除，劳动者能获得相应经济补偿，补偿根据工作年限和工资确定。
（2）用人单位有义务为劳动者出具解除证明，并在规定时间内办理档案和社保转移手续。同时，停止向劳动者支付工资福利，且不能随意限制劳动者再就业。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。另外，双方原合同中的保密、竞业限制等约定在解除后依然有效，违反约定要担责。

提醒：
劳动者要及时关注用人单位是否按规定办理手续和支付补偿；用人单位解除劳动合同时要依法依规，避免违法解除带来高额赔偿。若遇复杂情况，建议咨询专业法律意见。