公司辞退员工能给予什么补偿

公司辞退员工补偿分三种情形。合法辞退且员工有严重违反规章制度等过错时，公司无需补偿。依据法定情形如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而辞退的，公司需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退，如无正当理由解除合同，员工可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同无法履行的，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：
1.公司应明确规章制度，确保辞退有法可依，避免违法辞退。
2.辞退时按法定程序和补偿标准执行，保障员工权益。
3.员工要了解自身权益，遇到违法辞退可合理维权。

法律分析：
（1）公司合法辞退员工，若员工存在严重违反规章制度等过错行为，公司无需给予补偿，这是基于员工自身过错导致劳动关系的解除。
（2）公司依据法定情形辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任，公司需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）公司违法辞退员工，如无正当理由解除劳动合同，员工有两种选择。员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行或者合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：员工遇到被辞退情况，需区分辞退性质，保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工存在严重违反规章制度等过错，公司合法辞退无需补偿，此时公司应留存好员工违反制度的相关证据，如书面警告、违规记录等。
（二）若因员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任而辞退，公司需支付经济补偿。公司要做好培训记录或调岗通知等书面材料，按规定计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可收集公司违法辞退的证据，通过劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合法辞退：员工严重违规等有过错，公司辞退无需补偿。
2.法定情形辞退：员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，公司辞退需给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.违法辞退：公司无正当理由解约，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
公司辞退员工补偿分三种情况，员工有过错被合法辞退无补偿；依法定情形合法辞退需支付经济补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同，否则公司支付二倍赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，公司辞退员工的补偿与辞退情形相关。当员工严重违反公司规章制度等有过错行为时，公司合法辞退无需补偿，这是为了维护公司的正常管理秩序。若公司依据法定情形，如员工不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任而辞退，就需要向员工支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而公司无正当理由解除劳动合同属于违法辞退，员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在公司辞退补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。