解除劳动合同日期怎么确定

1.解除劳动合同的日期确定，要依据具体的解除情况。
2.若双方协商一致解除，就以约定的解除日期为准。
3.劳动者提前三十天书面通知单位解除合同，解除日期是通知送到单位后第三十天结束之时；试用期内提前三天通知的，就是通知送达后第三天结束之日。
4.单位因劳动者严重违反规章制度等情况立即解除的，解除日期是单位做出解除决定并合法送达劳动者的那天。
5.劳动合同到期终止，日期就是合同期限结束之日。
6.单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或者合同无法继续履行的，解除日期是单位做出违法解除决定之日。
7.要注意，解除决定的送达得采用有效方式，像直接送达、邮寄送达等，没有依法送达的解除行为可能无效。

法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同，双方约定的日期就是解除日期，这体现了双方意思自治。
（2）劳动者提前通知解除时，在正式工作期间提前三十日书面通知，解除日期是通知送达后第三十日届满之日；试用期提前三日通知，为通知送达后第三日届满之日。
（3）用人单位因劳动者严重违规即时解除，解除日期为作出解除决定并依法送达劳动者之日。
（4）劳动合同期满终止，解除日期为合同期限届满之日。
（5）用人单位违法解除且劳动者不要求继续履行或无法履行，解除日期为作出违法解除决定之日。同时，解除决定送达要采用有效方式，否则解除可能不生效。

提醒：
解除劳动合同时要注意送达方式的合法性，不同解除情形有不同处理方式，案情有别，建议咨询进一步分析。

（一）协商一致解除，按双方约定确定解除日期。
（二）劳动者提前三十日书面通知，解除日期是通知送达用人单位后第三十日届满之日；试用期提前三日通知，是通知送达后第三日届满之日。
（三）用人单位即时解除，解除日期是作出解除决定并依法送达劳动者之日。
（四）劳动合同期满终止，日期为合同期限届满之日。
（五）用人单位违法解除，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，解除日期是用人单位作出违法解除决定之日。同时，解除决定送达要采用有效方式，否则可能不生效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

结论：
解除劳动合同的日期依不同解除情形确定，包括协商约定、通知届满、作出决定送达等情况，且送达需采用有效方式。
法律解析：
根据法律规定，不同情形下解除劳动合同日期有不同确定方式。协商一致解除时，双方约定的日期就是解除日期；劳动者提前通知解除，在试用期内提前三日、非试用期提前三十日书面通知，通知送达后相应日期届满即为解除日期；用人单位即时解除，以作出决定并依法送达劳动者之日为解除日期；劳动合同期满终止，期限届满之日为解除日期；用人单位违法解除且劳动者不要求继续履行或无法继续履行的，以作出违法解除决定之日为解除日期。同时，解除决定的送达要采用有效方式，像直接送达、邮寄送达等，若未依法送达，解除行为可能不生效。若大家在劳动合同解除方面遇到复杂问题或有不确定的情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除劳动合同日期依具体解除情形而定。协商一致解除以约定日期为准；劳动者提前三十日书面通知，解除日期是通知送达后第三十日届满日，试用期提前三日通知则是送达后第三日届满日；用人单位因劳动者严重违规即时解除，为作出决定并依法送达日；合同期满终止为期限届满日；用人单位违法解除且劳动者不要求继续履行或无法履行，为作出违法决定日。
2.解决措施和建议：用人单位和劳动者要明确不同解除情形下的日期确定规则，避免产生争议。在送达解除决定时，应选择直接送达、邮寄送达等有效方式，确保解除行为依法生效。