解雇员工不满两年怎么赔偿

依据相关法律，解雇员工的赔偿分为合法解除与违法解除两种情况。

合法解除劳动合同，用人单位要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作时长算：工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。像工作1年零8个月，给2个月工资；工作1年零3个月，给1.5个月工资；工作不满6个月，给半个月工资。

违法解除劳动合同，用人单位要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。比如工作1年零8个月，赔偿金是4个月工资；工作1年零3个月，赔偿金是3个月工资；工作不满6个月，赔偿金是1个月工资。

工资标准是员工劳动合同解除前十二个月的平均工资，奖金、津贴等都算在内。要是工作不满十二个月，就按实际工作月份算平均工资，且不能低于当地最低工资标准。

法律分析：
（1）合法解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限而定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）违法解除劳动合同，用人单位要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
（3）工资标准是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖奖金津贴等。若工作不满十二个月，按实际工作月份平均工资计算，且不能低于当地最低工资标准。

提醒：
员工要留意用人单位解除劳动合同的合法性，若认为是违法解除，可依法维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）合法解除的处理方式：按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，给一个月工资；不满六个月给半个月工资。计算工资时，以劳动合同解除前十二个月平均工资为准，含奖金津贴等，工作不满十二个月按实际工作月数算，且不低于当地最低工资标准。
（二）违法解除的处理方式：用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，工资计算标准同合法解除情形。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
解雇员工赔偿分合法与违法两种情形，合法解除支付经济补偿，违法解除支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法解除劳动合同，用人单位按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法解除，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，含奖金津贴等，工作不满十二个月按实际月份平均工资计算，且不低于当地最低工资标准。在实际遇到解雇赔偿问题时，情况可能较为复杂，若对解雇赔偿相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

解雇员工赔偿分合法解除与违法解除。合法解除时，用人单位支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法解除时，用人单位支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。工资标准是劳动者劳动合同解除前十二个月平均工资，含奖金津贴等，工作不满十二个月按实际工作月份平均工资算，且不得低于当地最低工资标准。
1.用人单位在进行人员解雇时，应准确判断解除劳动合同是否合法，避免因违法解除而承担更高赔偿成本。
2.计算赔偿时，严格按照法律规定的工作年限和工资标准进行核算，确保赔偿金额准确无误。
3.劳动者自身要了解相关法律规定，在遭遇解雇时，能够正确判断自身权益是否受损，若权益受损及时通过合法途径维护。