餐饮店招聘童工是否违法

（一）劳动合同解约赔偿可约定，但需符合法律规定。用人单位与劳动者可在合同中约定解约赔偿责任，但内容不能违反法律行政法规的强制性规定，也不能免除用人单位法定责任或排除劳动者权利，例如约定劳动者提前解约需支付高额赔偿而用人单位解约无需赔偿的条款无效。 （二）约定的赔偿需遵循公平合理原则。若约定的赔偿金额低于法定经济补偿标准，劳动者有权要求按法定标准执行，法定标准为按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 （一）第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3.违反法律、行政法规强制性规定的。 （二）第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 （四）本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）项目合同属于劳动合同的，合同期满公司不续签时，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订的情形外，公司应当向员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）劳动合同期满员工主动提出不续签的，通常无法获得经济补偿。 （3）项目合同属于劳务合同的，是否支付赔偿需按照合同约定执行，若合同中未约定相关赔偿事项，公司没有支付赔偿的法定义务。 提醒： 员工应先确认项目合同的性质是劳动合同还是劳务合同，若对补偿或赔偿问题有争议，建议咨询专业法律人士获取针对性分析。

法律分析： （1）劳务公司强制员工离职属于违法解除劳动合同行为。员工维权第一步要固定证据，像离职通知书、工作沟通记录等，这些能证明劳务公司强制离职的事实，为后续维权提供有力支撑。 （2）员工可向劳动保障监察机构投诉，促使其责令劳务公司恢复劳动关系或支付赔偿，借助行政力量维护自身权益。 （3）员工还能向劳动合同履行地或劳务公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张继续履行劳动合同或要求支付违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （4）若对劳动仲裁裁决不服，员工可向人民法院提起诉讼。 提醒： 维权过程中证据收集要全面准确。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

结论： 用人单位解除劳动关系有过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三种合法程序，违法解除需承担支付赔偿金责任。 法律解析： 不同解除情形程序不同。过失性辞退，要核实劳动者行为符合法定条件，通知工会，出具书面解除通知送达劳动者，再办理工作交接、工资结算等离职手续。无过失性辞退，除通知工会、送达解除通知和办理离职手续外，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，还要支付经济补偿。经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将方案报劳动行政部门，实施裁员后支付经济补偿并办理离职手续。若用人单位违法解除劳动关系，就需承担支付赔偿金的法律后果。劳动关系解除涉及诸多法律规定和权益问题，若遇到相关困扰，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

确认劳动关系一般无仲裁时效限制。即便离职六年，也能尝试申请确认劳动关系。您可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明您曾在该企业工作的证据，去申请劳动仲裁来确认劳动关系。要是对仲裁结果不服，还能起诉到法院。

（一）若因用人单位原因导致劳动者无法工作，比如未安排工作任务，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。若劳动合同没有明确约定，参照本单位相同或相近岗位的工资标准确定。 （二）若因劳动者自身原因不做事，用人单位可依据合法有效的规章制度进行处理。若劳动者行为符合严重违反规章制度的情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付补偿。 （三）若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 1.第三十九条第二项：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 2.第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）离婚冷静期内一方反悔不想离婚的处理方式。任何一方反悔时，需持本人有效身份证件和离婚登记申请受理回执单，向受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回离婚登记申请，同时亲自填写撤回离婚登记申请书。经婚姻登记机关核实无误后，会发给撤回离婚登记申请确认单，并将离婚登记申请书及相关材料存档。 （二）离婚冷静期届满后的处理方式。自离婚冷静期届满后三十日内，双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证的，视为撤回离婚登记申请，婚姻关系继续合法存续。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条： 自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。 前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。

（一）若劳务分包合同纠纷案件适用简易程序审理，法院需在立案之日起三个月内完成审理并作出判决。 （二）若案件适用普通程序审理，法院一般应在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，需经法院院长批准，可延长六个月；若还需进一步延长，则需报请上级法院批准。 （三）若当事人对一审判决不服提起上诉，二审法院应在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由法院院长批准。 （四）若当事人对一审裁定不服提起上诉，二审法院应在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。 第一百六十四条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。 第一百八十三条人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

（一）及时主张权利。在知道或应当知道权利被侵害后，要尽快向用人单位提出经济补偿金的要求，以避免超过一年仲裁时效。 （二）保留证据。在主张权利过程中，注意保留与用人单位沟通、向有关部门请求权利救济等相关证据，以便证明仲裁时效中断。 （三）了解时效中断情形。若出现向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

（一）查询老板其他财产情况。可以向法院申请调查老板名下的房产、车辆、股权等财产，法院核实后可对这些财产进行查封、扣押，之后通过拍卖或变卖所得款项来支付拖欠的工资。 （二）核查是否存在恶意转移财产行为。如果发现老板在拖欠工资后，有将财产转移给他人的情况，可收集相关证据提交给法院，请求撤销该转移行为，追回财产用于支付工资。 （三）追加相关责任主体。如果老板是公司经营者，且公司股东存在出资不足或抽逃出资的情况，可向法院申请追加该股东为被执行人，要求其在未出资或抽逃出资的范围内承担支付工资的责任。 （四）实施信用惩戒和刑事责任追究。若老板仍拒不履行支付义务，法院可将其列入失信被执行人名单，限制其高消费及其他相关消费。情节严重的，还可能被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十一条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。

1.实习期辞退补偿需依据不同性质确定。若为劳动合同试用期，用人单位辞退劳动者需证明其不符合录用条件或存在法定解除情形，无法证明属违法解除，应支付赔偿金，合法解除则无需补偿；若为学生实习阶段，双方是民事合同关系，补偿按实习协议约定处理，无约定一般无补偿，单位违约造成损失可主张赔偿。 2.对于试用期辞退： -若用人单位认为劳动者不符合录用条件或有法定解除情形，应及时收集并保留相关证据，如考核记录、违规行为证据等，以证明解除的合法性。 -若劳动者遭遇违法解除，可与用人单位协商要求支付赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3.对于学生实习阶段： -学生在签订实习协议时，应仔细审查协议条款，明确约定实习期间的权利义务、辞退补偿等内容。 -若单位违约造成损失，学生要及时收集损失的相关证据，如费用票据等，通过协商或诉讼等方式主张赔偿。

1.劳务合同属民事合同，不适用劳动合同法，所以未签劳务合同无法主张双倍工资。而劳动合同方面，用人单位在用工超一个月不满一年时未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。 2.双倍工资主张的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，用工满一年的次日为仲裁时效起算点，超过一年未主张会丧失胜诉权。 3.劳动关系和劳务关系法律适用不同，主张双倍工资的前提是存在劳动关系。 解决措施和建议： -劳动者要明确自身与单位建立的是劳动关系还是劳务关系，若认为是劳动关系，及时要求单位签订书面劳动合同。 -若单位未签书面劳动合同，劳动者应在仲裁时效内通过合法途径主张双倍工资。 -平时注意留存能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证等。