劳务公司强制人离职应如何去维权

法律分析：
（1）劳务公司强制员工离职属于违法解除劳动合同行为。员工维权第一步要固定证据，像离职通知书、工作沟通记录等，这些能证明劳务公司强制离职的事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）员工可向劳动保障监察机构投诉，促使其责令劳务公司恢复劳动关系或支付赔偿，借助行政力量维护自身权益。
（3）员工还能向劳动合同履行地或劳务公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张继续履行劳动合同或要求支付违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若对劳动仲裁裁决不服，员工可向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中证据收集要全面准确。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）固定证据：收集劳务公司出具的离职通知书、工作沟通记录等，证明劳务公司强制员工离职的事实。
（二）投诉：向劳动保障监察机构投诉，要求责令劳务公司恢复劳动关系或支付赔偿。
（三）申请仲裁：向劳动合同履行地或劳务公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在劳务公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
劳务公司强制员工离职属违法解除劳动合同，员工可固定证据后，通过向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁不服向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务公司强制员工离职的行为是违法的。员工维权时，第一步要固定证据，像离职通知书、工作沟通记录等，这些能证明劳务公司强制离职的事实。之后可向劳动保障监察机构投诉，让其责令劳务公司恢复劳动关系或支付赔偿。也能向劳动合同履行地或劳务公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或获得违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若对仲裁裁决不服，还能向人民法院起诉。如果您在劳务关系中遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳务公司强制员工离职属于违法解除劳动合同，员工可通过多种途径维权。员工需先固定证据，接着可向劳动保障监察机构投诉，然后申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
2.解决措施和建议：
-固定证据：收集劳务公司出具的离职通知书、工作沟通记录等，以此证明其强制离职的事实。
-投诉：向劳动保障监察机构投诉，要求责令劳务公司恢复劳动关系或支付赔偿。
-申请仲裁：向劳动合同履行地或劳务公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在劳务公司工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
-起诉：若对劳动仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼维护自身合法权益。

1.劳务公司强制员工离职属于违法解除劳动合同，员工可维权。员工要先固定证据，像劳务公司给出的离职通知书、工作沟通记录等，这些能证明劳务公司强制自己离职。
2.员工可向劳动保障监察机构投诉，要求其责令劳务公司恢复劳动关系，或者支付相应赔偿。
3.员工还能向劳动合同履行地或者劳务公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张继续履行劳动合同，也可要求支付违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿根据员工在劳务公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
4.若员工对劳动仲裁裁决结果不服，可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。