用人单位解除劳动关系程序包括什么

结论：
用人单位解除劳动关系有过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三种合法程序，违法解除需承担支付赔偿金责任。
法律解析：
不同解除情形程序不同。过失性辞退，要核实劳动者行为符合法定条件，通知工会，出具书面解除通知送达劳动者，再办理工作交接、工资结算等离职手续。无过失性辞退，除通知工会、送达解除通知和办理离职手续外，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，还要支付经济补偿。经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将方案报劳动行政部门，实施裁员后支付经济补偿并办理离职手续。若用人单位违法解除劳动关系，就需承担支付赔偿金的法律后果。劳动关系解除涉及诸多法律规定和权益问题，若遇到相关困扰，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位解除劳动关系合法程序依解除情形不同而有别。过失性辞退时，需先核实劳动者行为符合法定解除条件，再通知工会，接着出具书面解除通知并送达劳动者，随后办理工作交接与工资结算，最后出具解除证明并转移社保和档案。
2.无过失性辞退时，除完成工会通知、出具解除通知以及办理离职手续等与过失性辞退类似的流程外，要提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资，并且支付经济补偿。
3.经济性裁员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报劳动行政部门，实施裁员后支付经济补偿并办理离职手续。
4.若用人单位违法解除劳动关系，需承担支付赔偿金的法律责任。

解决措施和建议：
1.用人单位应建立完善的员工行为记录和审核机制，确保在过失性辞退时能准确核实劳动者行为是否符合法定解除条件。
2.对于无过失性辞退和经济性裁员，要严格按照法定时间和程序操作，提前做好沟通和准备工作。
3.加强对劳动法律法规的学习和培训，提高人力资源管理部门的法律意识，避免违法解除劳动关系情况的发生。

1.用人单位解除劳动关系的合法程序，会根据不同的解除情形而有所不同。
2.若是过失性辞退，用人单位首先要确认劳动者的行为确实符合法定的解除条件，接着通知工会，再出具书面的解除通知并送达给劳动者。之后要办理工作交接和工资结算，最后出具解除证明，转移社保和档案。
3.对于无过失性辞退，除了像过失性辞退那样通知工会、发出解除通知和办理离职手续外，用人单位要么提前三十天书面通知劳动者，要么额外支付一个月工资。同时，还需要支付经济补偿。
4.进行经济性裁员时，用人单位要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案上报给劳动行政部门。实施裁员后，支付经济补偿并办理离职手续。
5.如果用人单位违法解除劳动关系，就要承担支付赔偿金的法律责任。

法律分析：
（1）过失性辞退：用人单位要先确认劳动者行为满足法定解除条件，这是解除劳动关系的前提。接着通知工会，保障工会的知情权和参与权。之后出具书面解除通知并送达劳动者，完成解除程序。最后办理工作交接、工资结算，出具解除证明并转移社保与档案。
（2）无过失性辞退：除了像过失性辞退那样通知工会、出具解除通知和办理离职手续外，还需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，并且要支付经济补偿，以保障劳动者权益。
（3）经济性裁员：需提前三十日向工会或全体职工说明情况，充分听取意见，再将裁员方案报劳动行政部门。实施裁员后支付经济补偿并办理离职手续。
（4）若用人单位违法解除劳动关系，需承担支付赔偿金的法律责任。

提醒：用人单位解除劳动关系必须严格按法定程序进行，否则可能面临支付赔偿金的风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）过失性辞退：
1.认真核实劳动者行为是否真的符合法定解除条件，避免误判。
2.及时通知工会，尊重工会意见。
3.出具书面解除通知并送达劳动者。
4.与劳动者办理工作交接和工资结算。
5.出具解除证明，转移社保与档案。

（二）无过失性辞退：
在过失性辞退基础上，提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

（三）经济性裁员：
1.提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见。
2.将裁员方案报劳动行政部门。
3.实施裁员后支付经济补偿并办理离职手续。

若违法解除劳动关系，用人单位要支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。