劳动合同解约赔偿可以约定吗

（一）劳动合同解约赔偿可约定，但需符合法律规定。用人单位与劳动者可在合同中约定解约赔偿责任，但内容不能违反法律行政法规的强制性规定，也不能免除用人单位法定责任或排除劳动者权利，例如约定劳动者提前解约需支付高额赔偿而用人单位解约无需赔偿的条款无效。

（二）约定的赔偿需遵循公平合理原则。若约定的赔偿金额低于法定经济补偿标准，劳动者有权要求按法定标准执行，法定标准为按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3.违反法律、行政法规强制性规定的。
（二）第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（四）本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同解约赔偿可由双方约定，但约定内容需符合法律及行政法规的强制性规定，且需遵循公平合理原则，不能明显偏向一方。

若约定中存在用人单位免除自身法定责任、排除劳动者合法权利的情况，该约定无效。比如仅要求劳动者提前解约支付高额赔偿，却未对自身解约责任作出约定的条款，大概率会被认定无效。

经济补偿有法定下限标准，若双方约定的赔偿金额低于此标准，劳动者有权要求按法定标准执行赔偿。

结论：劳动合同解约赔偿可约定，但需合法公平，违反法律或显失公平的约定无效或不被支持。
法律解析：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定解约赔偿责任，但约定需满足以下条件。一是不得违反法律行政法规的强制性规定，二是需遵循公平合理原则。若用人单位通过约定免除自身法定责任排除劳动者权利，该约定无效，例如仅要求劳动者提前解约支付高额赔偿，而用人单位解约无需承担任何责任的约定可能无效。此外，经济补偿的约定不能低于法定下限，若约定赔偿低于法定标准，劳动者有权要求按法定标准执行。若你遇到劳动合同解约赔偿约定相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权利并维护合法权益。

劳动合同解约赔偿可以由用人单位与劳动者协商约定，但约定内容必须符合法律规定，遵循公平合理原则，不得违反法律行政法规的强制性要求。

1.约定内容需避免免除用人单位法定责任或排除劳动者合法权利。例如，若约定劳动者提前解除劳动合同需支付高额赔偿，而用人单位解除合同时无需承担任何赔偿责任，这类明显失衡的约定可能被认定为无效，无法得到法律支持。

2.约定的赔偿标准不能低于法定下限。法律对经济补偿有明确的最低标准要求，若双方约定的解约赔偿金额低于该标准，劳动者有权要求按照法定标准执行，以维护自身合法权益。

3.约定过程需保证双方自愿平等协商。用人单位不能利用自身优势地位强迫劳动者接受不公平的赔偿条款，所有约定内容应基于双方真实意愿达成，确保条款内容公平合理，符合法律规定的基本原则。

法律分析：
（1）劳动合同解约赔偿可由用人单位与劳动者在合同中约定，但约定内容需符合法律行政法规的强制性规定，且遵循公平合理原则。

（2）若约定内容存在用人单位免除自身法定责任、排除劳动者合法权利的情形，该约定无效。例如约定劳动者提前解约需支付高额赔偿，而用人单位解约无需承担任何责任的条款，可能被认定无效。

（3）经济补偿的法定标准为最低要求，若双方约定的赔偿金额低于法定标准，劳动者有权要求用人单位按法定标准执行。

提醒：
劳动者签订劳动合同时应仔细审查解约赔偿条款，若发现条款违反公平原则或低于法定标准，可要求修改或咨询专业人士维护权益。