劳动法入职一个月没做事怎么补偿

（一）若因用人单位原因导致劳动者无法工作，比如未安排工作任务，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。若劳动合同没有明确约定，参照本单位相同或相近岗位的工资标准确定。

（二）若因劳动者自身原因不做事，用人单位可依据合法有效的规章制度进行处理。若劳动者行为符合严重违反规章制度的情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付补偿。

（三）若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第三十九条第二项：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
2.第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若因用人单位未安排工作任务等自身原因，导致劳动者入职一个月内无法开展工作，用人单位需按劳动合同约定的工资标准支付报酬；若合同未明确约定，则参考本单位相同或相近岗位的工资水平确定支付金额。

若劳动者因自身原因未开展工作，用人单位可依据合法有效的内部规章制度处理；若行为符合严重违反规章制度的情形，用人单位有权解除劳动合同且无需补偿；若用人单位解除合同的行为违法，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作时长计算，每满一年付一个月工资，不满半年付半个月工资。

结论：
劳动者入职一个月未做事的补偿需分情况确定，用人单位原因导致无法工作的应支付工资，劳动者自身原因不做事的按规章制度处理，严重违规可解除合同无需补偿，单位违法解除需支付赔偿金。

法律解析：
若因用人单位原因导致劳动者无法工作，比如未安排工作任务，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资；若劳动合同无相关约定，则参照本单位相同或相近岗位的工资标准确定。若因劳动者自身原因不做事，用人单位可依据合法有效的规章制度进行处理。若劳动者的行为符合严重违反规章制度的情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付补偿。若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。如果您遇到类似问题，对具体处理方式存在疑问或想了解自身权益是否受到侵害，建议向专业法律人士咨询。

劳动者入职一个月未实际开展工作的补偿问题，需根据导致未工作的具体原因划分责任主体，进而明确相应的待遇或处理方式。

1.若未工作是用人单位原因造成，例如用人单位未及时安排工作任务等，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。若劳动合同中未明确约定工资标准，则参照本单位相同岗位或相近岗位的工资水平确定支付金额。

2.若未工作是劳动者自身原因导致，用人单位可依据合法有效的内部规章制度进行处理。若劳动者的行为符合严重违反规章制度的情形，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若用人单位在此情形下违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿的计算方式为根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时间不满半年的支付半个月工资。

法律分析：
（1）若劳动者入职一个月未做事是因用人单位原因导致，如未安排工作任务，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资；若劳动合同中未约定工资标准，需参照本单位相同或相近岗位的工资标准确定支付金额。

（2）若劳动者入职一个月未做事是因自身原因造成，用人单位可依据合法有效的规章制度进行处理；若劳动者的行为符合严重违反规章制度的情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付补偿；若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

提醒：
劳动者入职后若因单位原因无法工作，应留存沟通记录等相关证据；用人单位处理此类情况时，需确保规章制度合法有效且执行程序正当，避免违法解除带来的赔偿风险。