主张经济补偿金诉讼时效多长

（一）及时主张权利。在知道或应当知道权利被侵害后，要尽快向用人单位提出经济补偿金的要求，以避免超过一年仲裁时效。
（二）保留证据。在主张权利过程中，注意保留与用人单位沟通、向有关部门请求权利救济等相关证据，以便证明仲裁时效中断。
（三）了解时效中断情形。若出现向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

结论：
主张经济补偿金的仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时效权利可能不受法律强制保护，时效可因法定事由中断后重新计算。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，经济补偿金争议作为劳动争议的一种，自然适用这一仲裁时效规定。也就是说，当当事人知道或应当知道自身关于经济补偿金的权利被侵害时，需在一年内申请仲裁。若超过该时效，其权利通常不再受法律强制保护，不过若对方当事人同意履行义务则是例外情况。另外，仲裁时效并非固定不变，当当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务时，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。如果您在经济补偿金方面遇到相关问题，不确定仲裁时效是否已过等情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.经济补偿金仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是依据劳动争议相关法律规定，经济补偿金争议作为劳动争议的一种，适用一年仲裁时效。若未在此时效内申请仲裁，权利一般不受法律强制保护，除非对方同意履行义务。
2.仲裁时效存在中断情况，当当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，仲裁时效中断并重新计算。
3.解决措施和建议：当事人在知晓自身权利可能受侵害时，应及时关注仲裁时效，若存在时效即将届满风险，可通过向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等方式使时效中断。同时，注意保留相关主张权利的证据，以便在后续仲裁中维护自身权益。

1.主张经济补偿金，仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。
2.按照劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁时效为一年。经济补偿金争议属于劳动争议，所以适用这个仲裁时效规定。
3.若当事人没在一年时效内申请仲裁，其权利可能不受法律强制保护，不过对方同意履行义务的情况除外。
4.仲裁时效会中断，比如当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，中断后时效重新计算。

法律分析：
（1）经济补偿金争议属于劳动争议，依据劳动争议调解仲裁法，主张经济补偿金的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（2）若未在一年时效内申请仲裁，权利可能无法获得法律强制保护，不过对方同意履行义务的情况除外。
（3）仲裁时效会出现中断情形，如当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务，中断后时效重新计算。

提醒：劳动者需留意仲裁时效，及时主张经济补偿金权利。不同劳动纠纷情况不同，若有疑问，建议咨询专业人士分析。