离开以前上班的企业已经六年了已经超过时效了现在想确认与这个企业有劳动关系，是的?

[律师回复]你好，一般合同没有特殊约定，搬迁到外地是违反劳动法的。建议收集保存好证据，可以申请劳动仲裁。

[律师回复]公司不能单方面强制调你去东莞上班，需要经过你的同意

[律师回复]根据《劳动合同法》第35条、第40条和第46条： 工作地点变更需双方协商一致，单位单方面强制跨市调动可能构成违约。 若员工拒绝合理调动，单位有权解除合同，但需支付经济补偿；若调动不合理，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

[律师回复]您好，根据法律规定来处理

[律师回复]可以的，方便的话详聊。。。。

[律师回复]您好，请问什么问题 可以详细说一下

[律师回复]您好，需要了解一下具体情况

[律师回复]你好你可以经济补偿金24

[律师回复]你好纠纷可以直接起诉的p

[律师回复]这种情况一般来说可以先要求保留你的长期合同及工龄权益，如果新合同条件降低或意图切断工龄，可明确拒绝并向公司提出订立无固定期限劳动合同的法定要求

[律师回复]有权拒绝这次调岗，并可以通过法律途径主张解除劳动合同并获得经济补偿金

[律师回复]有被辞退的证据的话，可以仲裁要求支付赔偿金

[律师回复]员工无故旷工造成公司损失需要承担责任，但具体责任范围和损失计算需根据实际情况确定。 一、员工需要承担的责任 1. 赔偿责任 根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。无故旷工属于严重违反规章制度的行为，如果给公司造成直接经济损失，员工需要承担赔偿责任。 2. 解除劳动合同 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

[律师回复]可以，公司没有提前通知，您可以直接仲裁

[律师回复]您好，方便电话沟通吗